【要闻】四大会计师事务所校园招聘：不限求职者专业

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缩短“四大”的普华、安永、德勤、毕马威的“四大会计师事务所”其实应该是“五大”，“五大”中的安达信(审计部分)与安然大楼一起轰然倒塌，2002年最后一届的招聘人员也是“为别人做嫁衣”的。

“年年岁岁花相似，岁岁年人不同”，每年金秋10月的“四大”校园招聘，正是这句谚语。 校园招聘中的“四大”就像世界杯上的第一场比赛，就像红色歌手演唱会上的“暖场”，也许就像校园招聘每年很受欢迎的“大作”的“上映式”。 听说“四大”每年上大学的顺序都定下来了，很讲究。 比如毕马威去年在演讲会上用了很大的资本，今年在校园里说“人气高涨”。 但是，如果日中天的“四大”之一不名列前茅，就会引起大学就业中心和“四大”中的另一家“猫会不会厌倦”的推测。 《左传》中有云:“丈夫之战……一口气苏醒，又衰，不胜三”。 如果把校园招聘比作大战，其中“一鼓”中“生气”的人不会仁“四大”。

以“四大”入学为标志，2005年高中毕业生第一次离开象牙塔。 拥有刚成立的“风格”，他们是在新鲜职业人的身影和憧憬的知名企业开始职业生涯的第一次“约会”。 每年都有学校传说中的“四大”的交织，今年再次重装出击，掀起了就业热潮的“第一波”。

对于以上职位，“四大”不像以往那样专业。 我们从德勤的招聘要求“本科以上学历，对事务所员工有很高的热情，有很强的学习欲望和学习能力，英语熟练，良好的交流信息表达能力，优秀的解体，计划和组织的妙招，团队合作能力”，到学校的各 当然，金融会计相关专业学生申请“四大”具有相当大的特征(通常每年相关专业学生的录用比例达到50%左右)。 。

毕马威招聘经理crystal认为，在历代招聘人员看来，很多理科学生很受企业欢迎。 比如复旦，录取的学生的专业跨度最大，另外交通大学的通信电子专业、同济的汽车等专业毕业生也非常优秀。 审计和税务是专业科目，但实际上这些专业信息本身并不难学。 通常，具有良好能力和素质的毕业生即使是不相关的专家，也可以通过培训轻松获得。 因为这个各专业的学生只要有有趣的东西，就可以消除担心，进行大胆的尝试。

登录“四大”中国网站求职栏

第一份简历的通过率是毕马威80%-85%；

安永在50%左右；

普华去年在35%左右。

今年10月末，毕马威和德勤依然在上海复旦、交大、上外、财大四所大学进行校园宣传活动，普华今年去同济大学，安永向复旦、交大、财大进行宣传，并向同济、上外、上海大学三所大学发行简历申请书。 其他高中学生也同样可以参加演讲会，或者在“四大”中国网站的求职栏申请填写网络简历。

简历的筛选是进入“四大”的第一关口。 比起网上写的简历，拿到简历后求职者是否认真对待这次申请一目了然。 比如用字体一眼就能辨别出来。 填写的第一个字母和最后一个字母的书写一样漂亮吗？ 既有合适的简历，回答的问题的答案也是一样的，有的连措辞都一样。 crystal认为从你对申请书的态度可以看出你对将来事业的态度。

当然，最初简历的筛选，hr们会给尽可能多的学生机会，不会轻易否定身体。 很多学生会问重点的重要性，毕马威说，这没有硬性规定的底线要求，只有成绩非常差的人被筛，或者有个学生从一年级到二年级很多课不合格，到三年级没有明显提高就筛 企业把笔试机会留给尽可能多的学生，发现通常简历的筛选通过率是80%-85%。

tips :

1、德勤认为简历的制作简洁概括，中国英语简历控制在2~3页的纸上是合适的。

2、普华永道hr高级经理黄文认为简历需要自己的风格和特色。 hr经理最重视的是用你和人的信息表现技能来表现自己的能力。 因此，希望在没有字数限制的简历表格中，用具体的事例说明你的能力。

3、安永中国区人力资源监督汪希澄认为，企业想找到能简洁表达自己的员工，只有这样的企业才能高速运行。 因为这个简历会考察你的第一关。 压缩简历是一个痛苦的过程，你必须掂量好几次，以你的求职目标为中心写下来。 识别功能相似的新闻，选择更生动、更独特的新闻，删除什么闪电新闻。

4、如果你的成绩不太好，或者有几门课程不理想，可以用钢笔在成绩单上的每门课程旁边写上“这个课程失败的理由”，“哪个课程是你的强项？ ”来填写。 ，同时可以用彩笔强调优秀成绩的课程名称。 总之，认真对待所有机会，用你自己的做法感动hr。

四大”de笔试与面试:

审计真的有意思吗？

今年毕马威( kpmg )的笔试主题与往年不同，由专业企业提供，题型和联合利华等很多企业都一样。 笔试是你的基本能力:英语、逻辑、对数字的捕捉能力等。 在第一次笔试中，你进入第一次面试。 面试会上会提到“企业事业在中国的迅速发展前景”和一些专业相关知识等问题，但不会考非常专业的课题。 然后首先考察求职者是对审计税务事业有足够的乐趣，还是面向“四大”的名声和报酬。 真的对这个行业感兴趣，想进入这个领域的毕业生，即使不是相关的专家，在大学4年里也一直关注这个行业的新闻和基础知识，暂时抱佛脚的学生无论英语等能力多么优秀，都不是忠诚的好员工。

安永和毕马威的流程是一样的，但笔试没有逻辑数字问题，考察英语语法、词汇、书面表达能力。 汪希澄认为，通过一些简单的问答，可以看到申请人是否有良好的表达能力和语言信息表达妙手，回答的关键是简洁、思路清晰。

德勤今年在人才筛选上有了很大的变化。 今年新展开了在线语言和逻辑能力测试、小组面试、在线性格测试、个人面试等几个流程。 通过网上的判断流程，不仅可以提高招聘流程的效率，还可以体现企业对应聘者的全面判断要求。

普华的招聘流程有点不同。 经过简历的第一次选拔，直接进入第一次面试。 然后合格者进入“判断中心”。 其中有解体、讨论、笔试(多要求求职者写英语短文)。 。 通过判断中心的直观测试方法，考察申请人是否有足够的自信，有无顾客信息表达的妙手，领导能力，团队合作精神，对商业世界有无敏感触觉，是否愿意学习，合格者在最后伙伴方面 汪希澄明确表示:“被选为合作伙伴面试的应聘者基本上有8成的自信，但面试只是让企业的高层领导认识，对企业的工作和文化的理解在增加。”

hr自己不会成为面试官，但会成为面试经理的参谋。 例如，很多经理在结束学生面试后，经常不决定可否的情况下，hr对经理说:“你想带这个求职者和你一起完成项目吗？ ”。 如果面试官有很大的嫌疑，请不要勉强。 另一个兴趣的面试版是，面试官看到你身体五六年前的自己，如果你有和他一样的动力、活力和气质，你一定是他钦点的“合格者”。 从这个意义上来说，“面试增加的是感觉，录用是彼此的缘分”。

普华黄文认为，普华作为最大的会计事务所，希望招募最优秀的人才。 当然，会计是非常特殊的领域，这个领域不容易，很辛苦。 特别是新员工，面对很多数字，需要出差。 这需要足够有趣的事情。 想在这个行业长期快速发展的人才，否则真的很难活下去。

tips

1、在普华的“判断”环节，要注意自己的表现随时进入考官的“法眼”。 有些学生在面试时做了充分的准备，答案都很巧妙，有时不太容易鉴定。 但是到了判断中心，遇到团队，不喜欢说话，不积极参加讨论，不贡献团队，也为了表达，发言，显示自己，这些都是不合格的人才。

2、关于面试的服装，安永先生的汪希澄先生说，面试时男生不一定要穿三套西装，女生也不需要穿高级西装，只要是整齐的职业服就行。 当然，穿牛仔裤和凉鞋来面试的话，看起来有点唐突。

3、黄文说面试的时候，你进办公室的第一秒，应该拿出全身解数，感动面试官，尽量给人留下深刻的印象。 但是，学生最初因为腼腆而紧张，10分钟后往往会慢慢变成状态，所以“慢动作”型的学生一定会“吃亏”。

十二月:

是的，这时offer说要挥手。

经过两次面试(少数求职者有三次面试)，“四大”同时--- 12月中下旬发出书面录用通知。 回顾两个月的招聘过程，“四大”是非常统一的人才要求——“有趣、信息表现和团队合作”，这些是“四大”反复多次的公司文化和价值观。 当然，有更多大企业，特别是良好的训练体系、人才培养计划和职业生涯计划的企业，正在将招聘要求从对专业的苛刻要求转变为信息表达、合作等灵活要求。 当然，四家公司的理念也各自重点。 比如，kpmg强调“榜样、榜样、上下一心、团队精神”，希望高薪背后有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神。 安永则提倡“以人为本”，尽可能为员工建立良好的商业环境和同事关系，提供成长性训练计划。 德勤在领域总是把人看作最大的财富，重视人，关心人的公司文化。

“四大”的晋升之路

“四大”着力开发和培养人员、人才本土化特色、职业快速发展机会等也是企业的宝贵财富。 在“四大”中，通常新职员是初级业务员，经过2~3年的努力，可以晋升为助理经理(或者高级业务员)。 而且，每两到三年，你就可以成为经理、高级经理和合作伙伴。 对于新员工，企业提供合作伙伴计划( buddy system )，使学生很好地融入企业的气氛。 师徒制( counselee system )诚实地提出对员工的期待，合理制定每年的目标。 “对员工服务的承诺调查”( people commitment survey )了解对员工服务的承诺。 普华作为最大的会计事务所，“企业员工通过与世界上数万名优秀人才一起工作，可以为顾客提供最高质量的服务，表现自己的价值”。

“四大”的热门话题

1 .“独生子女一代”是“四大”

crystal认为，近两年来，由于毕业生大多是独生子女，因此强调个人得失的好处的倾向很严重。 完成部内的员工就下班，要求团队加班的话就提出加班费等要求，或者辞职。 这样违背了公司文化的宗旨。 因此，德勤对求职者的最大期待是对事务所的工作有很高的热情，在德勤长时间快速发展。 hr希望员工能利用这个，不要太在意个人得失的好处，表现出良好的团队合作精神。

2 .“四大”为什么是“女人很少男人”？

有一个有趣的现象。 “四大”的员工都是“女性多男性少”，普华的女员工和男员工的比例接近2:1。 毕马威在面试中男女比为“四六开”，但最后变成了“二八开”！ 这是因为会计工作适合女性，所以越来越受女性欢迎吗？ 还是求职者中女性优秀者越来越多？

答案确实是后者。 普华的黄文说:“‘四大’工作很辛苦，看到女员工经常加班出差，很不忍心。 但是，每年招聘时，越来越多的女性卓越，各方面的表现使企业非常满意。 因为笔试的各个过程是分散进行的，所以这个各个步骤不容易控制整体的男女比例。 此外，企业必须招募最优秀的人才。 那是因为男女比例不能刻意平衡。 这样最终看到合格者名单的时候，你会发现女性比男性多得多”。

来源：简阳新闻