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本文选自“杭州人才网”博客,点击看原文

在老板眼里,什么样的人才合格? 以下综合了几位社长的意见,总结了职场人士最忌讳的七个方面。

禁忌一:卷入人事斗争

危险指数:★★★★★★★★。

职场新人不能有成千上万的人想和哪个部门的老板结盟的幼稚想法。 企业的事件和秘密比你想象的多得多,复杂得多。 在你成为某场斗争的牺牲品之前,你可能还在潜意识里感觉到。 每个企业都是这样,为什么要诚实自己的工作,不骗人呢?

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禁忌2 :眼睛没活

危险指数:★★★★

办公室里大家忙热的时候,你很悠闲地走来走去,还在抱怨吃饱了无聊,不能工作。 很多企业知道萝卜有洞,不会把希望寄托在新人身上。 新人的工作是自己找到的,不是同事送回家的。 如果不活在新人眼里,不活在嘴里,好不容易来的就业不久也会“失去”。

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禁忌三:眼睛高手低

危险指数:★★★★

这种情况发生在职场大学生中的概率很高,大学生源和大学生源的比例相对较小。 自以为了不起的大学生不是做粗活和脏活的材料,不是眼睛里活着,而是选择。 比如需要搬东西,认为与自己无关而袖手旁观。 另外,清洁工刚打扫办公室,新人随便往地上倒垃圾,不想举手扔垃圾筒,另外,如果干净了,清洁工大胆地说没关系等,不擅长珍惜别人的劳动成果。

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禁忌4 :煮电话粥

危险指数:★★★★

不要在办公室打超过十分钟的个人电话。 文案与工作无关,次数多,长,坏影响,而且你的会话文案会传到别人耳朵里,所以擅长时忘记形状,语气上升,引起无数惊讶的眼睛,调整感情时抑制声音,改变语气。

禁忌五:玩电脑游戏

危险指数:★★★

工作没结束手就痒,可以玩电脑游戏,以为工作结束了,犒劳自己。 但是,在上司看来,上班是来工作的,不是来玩的,员工只有整天埋头工作,才能让上司看到企业的希望。 即使同事在玩,新人也不能以此为借口放任自己。 我不能说你的基础不稳定。 说你的观察力也不如老同事训练得好,老实说,工作结束后,试着帮助别人,拿些与业务相关的书。

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禁忌六:说黄色笑话

危险指数:★★★

不是自以为是,而是认为自己很会开玩笑,很有幽默感。 你必须理解这个爱好与幽默无关。 你的上司也可能是黄色段子高手。 那么,不要试图和上司较量。 你让女同事笑了,她转过身对自己说。 “啊,这家伙真无耻! 连那种事都能说”。 上司不会因为你的黄段子比他强就买你。

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禁忌七:说话没有要点

危险指数:★★★

你可能想引起上司的观察,但遗憾的是,大部分上司都很健谈,讨厌看到说话没有要点的吵员工。 三分钟能表现的事件千篇一律不要说三个小时。 如果你不说话会发疯的人,我建议你在办公室对着墙大声说一个小时,直到胡说八道消失为止,然后筋疲力尽再上班。 在职场上,用最短的句子非常职业性地表达你的意见。 另外,别人,特别是上司说话的时候,不要随便中断。

来源:简阳新闻

标题:【要闻】职场新人必读:老板最忌讳的七大行为

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