【要闻】职场真人秀：拿高薪为什么你却不高兴?

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高薪是每个白领追求的目标，在职场上，谁不希望自己的工作有丰富自己的高额工资？ 但是，电视剧《刘老根》中有一句意味深长的台词:“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。” 我知道快乐才是人生的最高境界。

有高薪而高兴的职业吗？ 不，世界上没有免费的午餐。 每个上司都没有理由把轻松愉快的收入和高工作发给你。 高薪有代价的是加班多、没有假日、交往不断、与自己讨厌的人交往、难以应付的压力、健康损害、老化加速……面对高薪下的高责任、高压力，我们不是抱怨，而是抱着高薪下的不愉快心情。

你为什么不高兴高薪？

故事一:疲劳--用茶和咖啡支撑

唐萧玉(营销经理):这份工作的工资确实比以前的工作高一倍以上。 当时我多么擅长啊！ 加班没关系。 反正我的月薪足以在晚饭间隙在楼下的名品专卖店刷卡流血。 这样，我对这份工作很满意。

慢慢地我每天晚上加班，有时凌晨两点以后必须休息，我意识到白天更辛苦。 早上我直接去写字楼旁边的咖啡店喝了一杯。 这一杯足够我的生龙活虎上午了。 但是午饭后困得不行，下午两三点又得去喝第二杯。 晚上加班再喝第三杯。 不沾咖啡的话眼皮会吵架。

我还假装喝什么卡布基诺，焦糖玛奇朵，后来拿着热水直接冲“窝”，不加奶，变得更有精神了呢。 之后，因为咖啡的味道太淡了，所以比喝家乡送来的绿茶舒服多了。

真是服了你了！ 我没有时间和老师吃晚饭，没有春天旅行的时间，到最后，连逛楼下名品店的时间都没有，不是这半个小时也拿不到，真的累得无力，坐下来永远站不住，踩着尖头细高跟鞋去买东西？

你要拿到比别人多10倍的工资，就需要付出100倍的能量代价！ 你要辞职吗？ 只是嘴上喊，刚付了贷款费，买车，对着这个工资，无论如何要撑五年，八年！

故事2 :竞争--一不小心就下岗

安妮(大学教师):我本来是大学管理系的教师，除非课程很忙，否则经常去企业客串。 听过我讲课的老总希望我在他的企业担任行政负责人，在大学里工资更高。 这样的邀请，对我来说诱惑很大。 我接受了老板的邀请。 但是在职位的选择上，我选择了人力资源管理者的职位而不是行政负责人。

高薪，上司信任，工作按部就班，这让我安于现状，没有上进心，对工作也明显开始松懈了。 老板被面子挡住没有说清楚，人是他找来的，有苦难的话。 之后，企业聘请了行政负责人。 这位总监不仅在管理方面，在人才招聘面试、心理评价等方面也有很深的基础。 新总监到达后，首先重组了本部门的人员配置，计算了整个企业的人事费。 另外，我这个体事经理基本上是虚职，相关职能可以合并为行政部长的职务。

因此，我马上被调到财务部对员工进行业绩评价。 新导演说:“没必要担心。 我的管理负责人有能力做你原来的工作，但员工的业绩评价要求非常高，很麻烦。 应该由有相当工作能力和经验的成熟员工负责。 你的工资不低，也有一定的经验。 负责这项工作是理所当然的。

我做着习惯的工作，不喜欢挑战，对新工作缺乏钻研和耐心，在新岗位上，工作效率明显不符合我的工资，不久就接到了企业不更新的通知。

故事三:人格--高薪就不要追求个性

徐娜(社长秘书)的高级写字楼办公室不是白领丽人比美的“游乐园”，而是职位、金钱、表演的“格斗场”。 我是秘书专家，毕业后在公司做行政管理。 本科毕业了，月薪还不错，但我的工作能力和经验都不突出。 唯一突出的是我的工作态度。 认真，负责，努力，勤奋。 社长特别喜欢我的“听话”员工，位置和工资处处疼爱我，这让其他同事，特别是比我优秀的人非常不满。 但是，不能被老总的威势所妨碍而正面冲突，只是向我发泄了肚子的不满。 高薪破坏了我和员工的平等关系，我很快成了同事们的众矢之的。

社长退休前把我调到办公室做秘书。 新上任的社长对我的工作状态非常不满。 他让秘书不仅整理资料和管理内勤，还参与对外信息表达。 他希望我是个八面玲珑的“女性”。 这样的要求不仅和我的性格完全不一致，为了保护这份高薪的工作，我只能勉强伤脑筋。

每天上班都要给社长打无数电话，面对问题也要随机应变，妥善解决。 否则，社长认为我的工作能力有问题或者问我是否不适合这项工作。 这个还没有计算。 除了八个小时的工作外，社长有时要我和他出去处理。 有人来兴头就开始说肉段子，喝酒还不能喝，社长说这是工作范畴。 但是这种场面让我很为难，我知道这是工作，但下了好几次车，我真受不了。

社长经常对我说:“秘书一个人，每月有5000多元的工资，如果连这些工作都做不到，我不是冤枉花这笔钱吗？ 企业必须迅速发展，交际也是业务，企业还能雇佣高薪、专攻交际的秘书吗？ ”。 从企业的角度来看，社长的话是有道理的。 很遗憾，我只能一边学习一边做。 工作和工资对我来说太重要了，所以我只能暂时把人格和个性放在一边。

你怎么看高薪不开心？

附和派:富裕必须付出

徐骏(酒店客房部副总裁):现在这份工作很紧张。 喝茶后看报纸是什么味道？ 其实，关键问题还不是员工之间的全负荷和过载，而是员工之后的充电。 我认为在外资企业工作的最大收获是不学习就会被淘汰，所以在大学学到的知识完全没有用。

朋友说我现在的收入很好。 确实，我现在的工资是过去的好几倍，但收入永远大于支付，可以辛苦交换纸币。 这种辛苦不仅有身体上的东西，也有心理上的东西，整体和机器一样，尽管学习充电是为了工作，毕竟是为了赚很多钱。 记住真理，世界上没有免费的午餐。

辩证派:高不愉快，要两面看

张平(商贸企业部门副总裁):我在学计算机。 我大学毕业后进入了电脑企业。 然后调到外国企业品牌的计算机服务中心负责修理业务，月收入5000多元。 表面上我风光很强，收入不低，但一回家就不得不忍受这种反差带来的心理障碍。 去黑暗潮湿的小平房，蜂窝煤炉，公共厕所。 我一直想在外面租一栋好楼，但是月球那么高，不想出去。 贷款买房是借钱。 这样的生活，你高兴吗？

碰巧赶上招聘会，大型国企建设了内部管理的计算机互联网，我被录用了。 工作结束后，我写了工作总结。 总企业领导说我的文章很好，企业当时办公室主任不足，人力资源监督兼任我，打工一年多，分管地方企业调整，我被任命为副总裁，从此不仅工资上涨，而且家车处理

中立派:实力永远第一

李娟(英资经理秘书):能进入外资企业，是大部分年轻人梦寐以求的好事，很多人大学毕业时，把进入外资企业作为自己努力的终极目标。 我在英资企业当秘书快三年了，有高兴也有不愉快。 还重复一遍，一是第一个获得这个职位非常困难。 二是现在的工资足以让我离开办公室。 三是不能老换工作。 每次跳都必须重新开始。 不值得。

其实，外国上司善于计算，外国员工的工资接近中方员工的3倍，提供住宿和年薪。 他们一边采用中国廉价的劳动力，一边给中国员工“上课”，我的心很不高兴。 幸运的是，任何中方员工都知道。 学习并不总是坏事。 否则，这种文化背景的冲突更是难以忍受。

女秘书和男上司之间最容易产生新的故事，如何慎重地解决问题在消费上很辛苦。 比如他请我吃饭，我得弄清楚他请客的理由。 如果这个理由行得通的话，我很乐意去。 如果自己觉得他请客的原因不合适或者模糊的话，我会婉言拒绝。 有时，我觉得自己在旋转。 什么时候转不动了，我就不干了。

我是英方社长秘书。 我忍耐了一点。 做什么都要依靠实力。 现在，不劳而获的时代已经不存在了。 但是我也忠告自己，该好了。 不要为了赚钱而付出生命。

专家观点:高薪与欢乐不可兼得

胡羽(人事管理者):高薪和喜悦不能像鱼和耙子一样并存。 潜力大的话，压力就小了。 换句话说，压力大就没什么潜力了。 胜任现在工作，相当有潜力的人，稍微培养一下，就会成为很好的中层人选。 这样的人给他高薪，他也没什么压力。 我不认为离开任何职位都有很多人应聘，老实说，我认为现在适合人才市场的人不是太多，而是太少了，特别是部门经理这样的中层人。

各企业就这样既有埋头工作的“白领”，也缺乏“团队领导”这种“潜在人才”。 最重要的是，看起来大家都“埋头”，但不一定真的“工作”。 我也经常下楼转。 工作是我安排的，我也是从基础做的。 工作量谁小，我很清楚。 虽说暂时工作量大，但不一定能成为加薪的依据。

加薪，我讲究刀刃，鼓励“功劳”，不一定在乎“辛苦”。 什么样的潜力会成为部门经理还是有潜力的骨干，我当然会考虑用加薪留住他。 关于做了几年也没用的人，当然不怎么增加。 如果你不满意，请最多要求别的。 用我们发的工资，这样的“道路商品”在人才市场上获得了很大的利益。

来源：简阳新闻