【要闻】宝洁企业人力资源总监谈中国大学生求职

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宝洁企业一直在诉说中国业务的人力资源，依靠中国各大学数百万毕业生的大军。 我认为有必要帮助中国大学应届毕业生更完善就业准备工作，随着就业市场竞争的加剧和成熟，这项工作将变得我无法胜任。

根据我们在招收中国学生过程中积累的许多经验，多个毕业生真的不准备进入职场。 大多数学生不知道:

影响就业准备的关键是求职者是否确定自己有趣的地方，同时肯定能比别人做得更好。 为了实现这一点，每个人都应该对自己有更冷静的认识和定位。 我们衷心希望进入就业战场的毕业生们，能够分一部分时间和精力认真考虑这个问题，把有限的火力集中在某个职业、某个领域、某个企业，从而使就业工作成为更多的箭。 就业是双向选择的过程。 在这个过程中，招聘企业筛选出了最合适的候选人，应聘者也选择了最用心的地位。 我们邀请有志于获得长期成长机会的中国毕业生加入宝洁企业。 我们的招聘事业有明确的目标和比较有效的操作，我相信只要应聘者准备充分，有志气的人就能做到。

我想从专业的角度强调两个观点。 这是《不收白领》一书中墨也很重的复印件。 第一，就业前一定要有很高的前景。 我们鼓励毕业生们把目标定位在找到理想的职业上，不仅仅是好工作。 职业这个概念包括一段时间(一般是25年到35年之间)从事的一系列事业。 因此，毕业生们建议在就业前先对各公司进行详细的调查，找到能够提供长期可持续快速发展的企业和职位。 其次，商业社会最重视诚信和道德。 如果应聘者是有点才能的毕业生，是否有正直正直的人品将成为卓越最重要的考察指标。 财富50强公司特别重视这一点。 诚实正直公正的美德使应聘者受益终生。

来源：简阳新闻