【要闻】(一)保持良好的心态

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关于个人素质对职场成功的影响，我个人的体验是“心大于妙手，习性大于知识”。

在现代公司，职业人的能力当然重要，但基本上，决定身体迅速发展的还不是能力水平的。 比如和我们一起入职的大学生，虽然来自不同的学校，但是我们的专业信息、能力差距不太大，为什么几年后大家的迅速发展会拉开
的巨大差距？ 我认为其中非能力素质起着很大的作用。 在许多非能力素质中，心理学是其中重要的一环。

保持良好的心情是我们在职业生涯中取得持续成功的关键。 人是感情动物，所以心情的高度、健康与否对我们来说很重要。 精神外表最终会成为精神风貌。 内心的表现表明，直接影响我们的斗志和对工作的投资程度。

我大学的同学因为就业时没有通过体检，所以没能加入自己心仪的大公司集团，去了家乡的国营公司。 那里没有关系，所以我一直在单位做工人。 我邀请他去上海寻找新的起点。 他对我说。 “你很好。 身体很好。 回上海逛逛吧。 我不行。 这里没有前途，但离家很近，所以有和家人的照应。 请在这里忍耐”。 这种消极的心情让他选择打破罐子的方法，享受斗志，不要太自愿走出职业低谷。 因为只有没有机会，才能取得巨大的职业成就。

对新人来说，职业技能还没有完全确立，还处于定型阶段，心理学对职业生涯的作用更大。 有人心情很浮躁，对社会提出了不现实的高要求，不能实现对社会的高期待，或者这座山看到那座山，总是觉得自己的公司委屈自己，最终频繁跳蚤的职业迅速发展。

但是，也有另一个极端的情况。 许多新人早早地有了习性，进入了最初得到的职场，进入了一个班级的轨道，等待着岁月，失去了所有青春的热情和锐气，变得平凡，很伤心。 我有一个高中同学，大学毕业后加入了大公司集团，得到了令人羡慕的工作。 前几天我联系她，一共五年了。 她的内线号码不变。 她的工作还在出纳。 我不知道五年里有多少幸运的人民币钱经过了这所名牌大学的毕业生手里，留给她的是什么呢？ 在现代中国，大学毕业生的目标是成为至少一名管理干部，无论就业行情多么差，职场工人和办事员等职场只能作为我们在某个具体就业阶段的选择，决不能成为我们长期职业的快速发展目标。 有一个概念。 这样的职场是新人的专利，如果我们越过新人的行列，我们就告别这些职场。 否则，我们会和新人抢工作，压迫他们的生活空之间。 只有这样，社会才能进入充满活力的良性快速发展的轨道。

另外，新人也需要注意在工作中不要太注意自己的职位。 头衔只是虚名，过高的头衔不仅对新人无益，而且会产生负面影响。 比如在青岛的家具百货公司我早就被任命为副总裁了，但是制作名片的时候我坚决不同意打它。 别人把你当副总裁来看，要求你有副社长的风格和气质，成为新人。 即使有能力，社会经验、谈话也可能没有得到充分的支持。 那样只会给别人暴发户的感觉。 宁可谦虚，降低自己的位置，偶尔犯错误他们也会理解，乐于指导，我们有机会向他们学习越来越多。

拥有过早而高的位置，有时也会对自己的迅速发展起到负面作用。 我面试过家电集团网络事业部的副社长。 我很年轻，刚从吉林大学毕业。 他应聘了我们企业销售部门的地区经理的岗位。 从能力和经验上我们认为他能胜任这个岗位，但我们担心他做了那么高的位置后能不能在这样的基础管理者的岗位上安心工作。 我们对比这个问题对他进行了复试。 在对话中明显感到他想在短时间内迅速回到同类位置的迫切心情，我们评价说他已经在这样的基础管理岗位上稳步地再次奋斗是不容易的。 正是因为有了超过这样普通人的机会，他才得不到原本应该属于他这样年龄层人才的岗位。 你说他有什么意思？ 对新人来说，拥有挑战性的工作，获得切实的经验，比拥有看起来有名的称号更重要。 不要认为你的同学是经理。 我是首席代表。 我觉得自己的职业迅速发展出了问题。 这能证明什么呢？ 我们战斗是30岁后的职业生涯。 30岁前，如果沉溺于这些东西，没有培养真正的工作能力，那是最失策的。

新人在成长过程中不要害怕竞争。 另外，不要排斥你的同行竞争对手。 有些新人视野狭窄，只能看到眼前的机会。 把自己的同事看作同行的竞争对手，害怕他们超过自己，当他们的工作遇到困难时，不仅不想帮助他们，有时也会为他们的失败而高兴。 我在青岛的一家企业工作时遇到了这种情况。 我进入部门之前有个负责人事管理的同事。 我刚进企业得到了很多帮助，但在我崭露头角后，他依然没有得到他理所当然的提高。 他开始把我看作同行的竞争对手，处处防止我。 如果我捅了笼子，他不仅不再像以前那样帮我“补台”，而且连注意都没有。 等我丑了，我们的关系渐渐疏远了。 那个职业生涯真的很辛苦，在我度过难关后，我一直想修复和他的关系，但我们的关系不像刚进公司时那样容易恢复。 一旦形成隔阂，就不容易消除。

我在公司给新人训练的时候，经常警告他们要放眼市场看问题。 只要在公司锻炼能力，公司自然会给你机会。 如果公司不能给你机会，你的能力也可以兑现给其他公司。 长期来看，社会还是公平的，分配的标准还是能力本身。 所以，在职场上，我们与也参加这一代和末代的所有职业人竞争。 角落里有我们的同行竞争对手。 保持自己持续竞争力的唯一方法是提高自己的能力。 试图给周围跑着的人设定羁绊没有什么意义。 相反，如果身边同事的能力特别强，就可以创造激烈的竞争气氛，从生意中学到越来越多，使我们自己更完整。 这是鲱鱼效应的基本含义。 由于鲶鱼的存在，与其共存的小鱼面临巨大的生存危险，为了生存必须经常加快自己的速度，使自己保持旺盛的生命力。

来源：简阳新闻