【要闻】大学生求职 什么样的简历最受欢迎？

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临近毕业，很多高中毕业生已经在所有人才市场“转战”。 在此期间，你看到很多大学生拿着简历不知疲倦地在招聘区奔走，兢兢业业地把自己的简历交给用人单位员工，希望他们能从这个简历中理解自己，给自己机会。 简历一定是大学生向使用者展示了自己的第一机会。 但是，大学生们精心准备的个人简历是使用者的要求吗？使用者对简历的看法如何？使用者想看到什么样的人才呢？ 从2002年6月2日到6月8日，明略市场企划(上海)有限企业( market-exp )就简历问题向上海市大学生和企业hr经理进行了调查。 上海市315名应届大学生和243家注册资金对200多万家公司进行随机抽样调查，使用电话访问的调查中，数据可靠度为95%。 简历页数最好不要多

调查结果显示，回答的大学生中写6~8页简历的人数最多为41.0%； 其次第3~5页占27.4%； 第9-10页占12.9%； 两页以上9.6%； 第11页以上为9.1%。 但是，使用者hr经理想从应聘者的简历中选择3~5页的最多占45.5%； 其次第6~8页占22.0%； 两页以下为17.5%； 第9-10页占8.5%； 第11页以上为6.5%。 明略市场策划企业的研究者认为大学生在制作简历时经常有完美的心情。 我总是强调自己，为了充分展示自己的才能，我认为必须写简历。 制作简历是因为忽略了使用者比较关注的细节，自己在最初步的竞争中处于下风。 因此，制作美丽、复印件是大学生制作简历的心理标准。 一般使用者只是想通过个人简历大致了解应聘者的初步情况，同时大学生缺乏实际操作经验，他们能力的高低很难通过简历表达，即使写得更详细也要在纸上谈兵，没有实际工作成果就使用 而且，从使用者的角度来看，他们在招聘中多收到多个应聘者的简历，长篇累的简历也会使应聘者头晕。 因此，与大学生相比，对简历纸面的要求更短。 英语简历求职时必须

调查结果显示，现在很多大学生求职时都为自己准备了英语简历，这个比例达到了96.5%。 只有3.5%的人没有英语简历。 与此相对应，使用者的hr经理也想领取应聘者的英语简历，这个比例也高达94.0%，不想领取的只有6.0%。 明略市场策划企业的研究者认为，随着中国开放程度的加剧，人才竞争已经白热化，进入wto是使中国融入世界的舞台。 已经有很多外国企业在中国定居了。 这些企业在招聘员工时，通常重视对方的外语程度，要求应聘者提供中国英语简历。 另一方面，企业的外国管理者选择人才很方便，另一方面，也可以采用应聘者的外语水平。 这是为什么英语简历这么盛行的理由之一？ 在当今社会，英语已经是流行的因素。 很多人把它作为交换信息的工具用于简历并不稀奇。 就像英语简历已经成为表达应聘者流行和时尚的手段一样，制作精致的英语简历很容易引起hr经理的视线。 使用者和大学生对英语简历的要求似乎有默契。

手写简历已经不是风景了

调查结果显示，现在很少有人使用手写简历。 大学生中用电脑打印简历的占86.8%； 手写占13.2%； 使用者hr经理想从申请人的电脑上打印简历的只有92.5%，想收到手写简历的只有7.5%。 明略市场策划企业的研究者认为，随着计算机的普及和大学生重视计算机的操作，大学生们喜欢用计算机制作自己的简历，这样制作的简历不仅风格齐全，表现形式也有不同的艺术风格 手写简历经常有样式的五花八门，龙飞凤舞的字也很难辨认。 面对一堆简历，使用者的招聘者遇到手写简历，看之前戴上“有色眼镜”，他们把这样的应聘者当作“代替”。 电脑打印的简历没有这些问题。 布局的清洁和字的漂亮等特征很受hr经理的欢迎。 参考大学生简历不受用人单位的欢迎

调查结果显示，大学生写简历时，63.3%的人参考过别人的简历，36.7%的人没有参考过。 在使用者hr经理心中，他们更想要的简历是应聘者自己独立完成的，不是参考别人的，这个比例达到了75%。 希望收到参考的简历的占25%。 明略市场策划企业的研究者认为人必须用服装打扮，简历也要精心包装设计。 大学生不仅缺乏实务经验，也缺乏写简历的经验。 很多人第一次写自己的简历，而且相当重视，对风格、文案和妙技概念模糊，这往往参考别人的简历，好好包装自己，全力以赴达到“销售”的目的。 简历中包含申请者的个人新闻，也是个性的表现。 过度参考别人简历的风格、形式、复印件，宣传自己的优点，包装“完美”的自我，意味着掩盖真实性。 这是使用者不想看到的，在这几个方面使用者和大学生有一定的区别。 因为使用者招募有真正才能和学识，能为公司做出贡献的人，制造任何虚假的人都是不可避免的。 这也是大学生和使用者这种认知误差造成的。 教育经验——大学生择业的“资本”，就业经验——优先录用HR经理

调查结果表明，对于简历中最重要的部分，大学生教育经验、相关证书及就业经验的比例最高，分别为67.7%、60.5%、55%，其余各项比例较少。 但是，在使用者hr经理心中从第一名排到第三名的是工作经验75.0%； 教育经验72%； 预期工资45.5%。

明略市场策划企业的研究者认为

在这个问题上，用人单位和大学生有很多不同。 现在很多公司招聘员工时，大多是“拿来主义者”，他们偏向于有怎样丰富经验的人，想邀请他们马上为公司带来利益。 而且，对公司内部管理来说，录用这些人不需要职业训练，可以节省很多开支，具有丰富领域经验和优秀业绩的人才是“抢手货”，大学生在这方面先天性不足，写简历时经常变得紧张。

对刚离开校园的大学生来说，经验较少，但有很多相关技能证书，这可以说是他们对经验不足的唯一补救办法，但在使用者眼里并非如此，多个使用者更现实主义，他们往往只有一个证书

就业经验非常重要，但用人单位在选择员工时重视应聘者的教育经验，对于受过高等教育、有良好教育背景的大学生来说也具有竞争特征。

值得注意的是，用人单位和大学生期待工资的态度也有明显的区别，用人单位总是很现实，对期待工资他们比大学生重视，大学生降低了自己的“价格”，但这不能说比几年前的情况进步，当然这是

在这次调查中，明略市场企划(上海)有限企业( market-exp )的研究者发现，现在的大学生在简历的制作上与使用者对简历的要求还有一定的差距。 大学生必须充分认识自己，掌握用人单位在录用时的申诉标准，进而按照这些标准完善自己，才能满足社会对人才的需求。 明略企业的研究者与现在求职的大学生相比，

简历的制作要以使用者的要求为标准

大学生在简历的制作上没有经验，因此简历的制作标准和使用者的要求不可避免地存在差异。 因此，大学生在制作简历时，具备了
1、不必要的方面，不是华为而是果实。 要抓住要点，表现自己的能力，特别是使用者重视的能力。
2、优秀的简历有参考度，适度包装，个体简历需要一定的个体优势，但不要盲目夸大。
3、简历相关各方面复印件的重视度必须与使用者结合，避免重量较轻。
4、简历需要简洁整齐的印刷，简历上要加上自己想要的工资范围，才能让实用的使用者享受。

重视实践，积累实务经验

以前在公司招聘时很重视对方的学历，所以求职者只要有大学学位就可以放心。 但是，随着社会竞争的加剧，其学历低能力的人逐渐受到使用者的冷遇。 雇主对求职者的经验要求，已经是不争的事实，对大学生来说，这确实是他们的“先天性不足”。 如何调整自己，适应社会，改变大学生不利的被动状况，确实是他们求职中最大的问题。 除了积极参与学校安排的实践外，还可以利用课余时间积极参与社会工作，通过打工锻炼自己，打工，并积累工作经验，一举两得。

学好英语，找份好工作

随着中国公司对国际化的交接，外资公司的来华投资越来越大。 特别是外资企业在招聘员工时对员工的外语水平提出要求。 在这一点上大学生还很有特点，但很多外语的实用能力差，限制了他们的迅速发展。 因此，为了找到适合自己快速发展的工作，全面掌握外语是必不可少的。

努力成为各方面迅速发展的人才。

现在打开各种报纸，你可以看到大量的训练广告，外语、电脑等，还有很多专业课程爆发开班，训练市场的繁荣也证明了现在社会对专业人才的需求。 现在大学生有多个专业证书也不新鲜了。 因为市场需要这样复合型的人才。 这个建议是因为大学生们除了自己的专业课外还努力“横向快速发展”，使自己成为各方面的复合型人才，在竞争中处于更有利的地位。

随着7月的临近，很多大学生要离开校园，就业的紧迫感也在增加。 在僧多粥少的竞争环境中，大学生必须了解自己，理解社会的诉求，确定自己的求职地位，积极改造自己，自己适应社会。 只是不盲目地突破“才市”。 大学生们要按照用人单位需要的人才标准努力，及时充实自己。 这样，大学生的求职道路就会越来越宽。 (明略市场策划上海有限企业)

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来源：简阳新闻