【要闻】华为员工涨薪三至七成 应届硕士起薪达万元

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新京报(记者林其玲)昨天宣布华为企业正式开始新的加薪计划。 其中，作为基础的员工涨幅为3成左右，也有员工的工资涨幅超过7成的员工。 航道将提高应届毕业生的初任工资水平，其中一线城市本科和硕士初任工资分别从9000元提高到1万元。

提高工资走向基层

昨天，航道方面向媒体宣布，这次航道将投入10亿元资金提高员工工资。 根据航道方面提供的数据，航道这次加薪的对象首先是13~14级的基础员工和今年的应届毕业生。 在基层员工方面，各部门的平均涨幅在30 %~70 %左右，具体的加薪额与个人业绩有关。

明年进入航道的应届毕业生的初任工资也大幅提高，本科毕业生的报酬从以往的6500元(一线城市税前，下同)提高到9000元以上，增加38%。 硕士毕业生的工资从8000元提高到10000元以上，增加25%，优秀毕业生的工资在一定程度上会上涨。

据航道宣传负责人介绍，航道是全员持股的企业，“丰年加薪”是从航道以前就流传下来的。 年华营业收入达到1825亿元，净利润创纪录地达到306亿元。 航道开展了大规模加薪，当年4万多名基层员工加薪11.4%，股票红利也创下了2.98元的历史记录。

上周四，华为公布了企业上半年业绩，上半年销售额为1138亿元，比上年同期增加10.8%。 航道没有公布净利润，但预计年度的净利润率为7%-8%。

但是，据媒体报道，据航道内部员工传来的说法，航道内部粗略统计，航道上半年收入1100亿元左右，净利润143亿元。 但是，净利润的数字没有官方证明。 如果这个数字属实，华为上半年的净利润将不远，去年全年的净利润为153.8亿元。

华为加薪或冲击同行

在迄今为止的同级员工中，航道比中兴的报酬略高10%左右。 这次航道开始加薪后，航道在招聘新员工方面保持特征。 据业界相关人士介绍，华为的加薪会带来更大的特征，对该领域的采用产生冲击。

上周中兴发表了上半年的报告书，宣布净利润达到3亿元，开始股权激励计划。 中兴将授予1523名研发人员、市场推广负责人和中高级管理者1.3亿股股票期权。

据报道，最近通信公司工作了5年以上的顶尖人才被挖掘到了有名的互联网公司。 面对人才竞争的华为、中兴、烽火等企业也感到压力，以加薪和期权作为保留者战略。 烽火通信( 18.90、-0.28、-1.46% )的相关负责人日前宣布，今年也将上涨2%-15%。

另外，三大通信运营商热衷于4g通信网络的迅速发展，对4g设备的开发要求更高，需要吸纳越来越多的通信设备开发人才加入。 据悉，部分地区3g、4g人才招聘缺口达到了4成。

(原标题:航道基层员工加薪3成到7成)

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来源：简阳新闻