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网友:陈经理,你做了这么多年人力资源工作,面试过的学生,有特别印象深刻的例子吗? 我为什么给你留下这么深的印象呢?

陈颖琦:这是必须考虑的。 他使用的方法之一被称为行动面试的做法。 我举个例子,现在的大学生,通常我们惊人的是,为了得到面试的机会,我记得一个大学生。 我们在杭州的时候招募了。 我们第一天的演讲会,他没有马上参加,所以第二天我们通知了一些学生。 我们看了简历,有些学生来考试,他的同学来了,他直接去考试的地方,不能告诉我。 我们跟他说了。 当时来的很多学生,有很多,为什么还记得这个学生,我觉得这个学生问他有很棒的方法。 因为很多学生告诉了他。 当时的考试还没有开始。 如果学生没来,我们可以先来你们老师再安排考试。 但是,不能保证每个身体都有考试的机会。 你能安静地排队吗? 那个学生排队,还有一个学生不断地问他们当时有一种行为的表现,我们对你们说的话,你听说过吗? 对我们来说,所有的大学生都知道我们不容易找工作,所以我们也想尽可能给他们提供好的机会。 空的话,我们一定会给他们提供考试。 当时的人也很多,我们也希望有好的秩序。 你跟他说了。 他是按你的做法做的。 我在那里排队。 其他学生也在那里。 他没有排队。 最终,正如我们刚才说的,对我们排队的学生,谁先在那里排队,我们给谁考试,不管哪个学生比他来得早,我们都按照那个步骤执行,他一定得到了考试的机会。

【要闻】经典的面试范例

我认为很多学生有时很有进取力。 他们想得到机会。 我们也是想提供的机会。 但是,有些事件必须按照程序进行。 我喜欢听说是讲究程序的学生的很棒的学生。

主持人:你想知道这个学生进了英特尔吗?

陈颖琦:至少他参加了笔试。 因为我没有参加第二天的面试。

网友:作为主管录用的经理,你觉得简历的包装重要吗? 你想看申请者的简历吗?

陈颖琦:我的个人经验是,很多学生惊人地招聘,把简历印得五花八门,我们还是简单地印,不是花包装,特别是纸大,所以我们很难归档,看起来更不方便,从简历的外观来说,。 这方面的包装,你是怎么引起人的,或者是粗体字,但是从纸上

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从写的复印件来说,重要的是突出。 写简历之前,你一定要努力,申请这个职位。 那需要那些方面的技能。 如果有,我会向你强调这方面的技能,与工作相关,有很多学生。 他认为自己是大学生,不需要写大学生简历。 总之,我觉得自己也没有特别的经验。 但实际上我有一点实习的机会。 你有点实习的经验。 或者,你去过一点企业。 你接触过的人,你做的事件很突出。 请与应聘的员工进行比较,写简历。 这是我的建议。 请不要使用简历。 我觉得自己的大学没怎么写。

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另外,在写简历之前,互联网,特别是外资企业,他有网站,可以在网上学习。 有一栏叫这家企业,比如特别是关于企业的新闻。 了解他们企业的文化,知道他们喜欢什么样的人或者是怎么做的。 写简历很有可比性,有人读简历。 很多学生,请问我们。 其实从我们的立场来说,这也反映了一种态度。 你身体的工作真不认真。 从简历方面来看,你把所有的事件都通过这样的过程,首先证明你的身体工作很认真,从简历本身体验到这样的问题。

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主持人:现在剩下八分钟,让陈经理谈谈你的个人问题。 从你个人的角度来看,你认为英特尔是什么样的企业? 能站在员工的角度谈谈英特尔的商业环境吗?

陈颖琦:我在英特尔已经工作了三年半了。 从我个人的角度来说,我还喜欢这个企业,喜欢这个企业的文化。 其实我以前也做过其他外资企业。 特别是老品牌的企业,从英特尔的角度来说,英特尔办公室的竞争相对较少,有很多企业。 英特尔是相对较少的公司,英特尔文化被称为建设性的对抗。 你有什么事件直接告诉别人吗? 大家说话比较直接,这个人的性格,有些人的性格还很合适。 我是说,大家说事件,事情不合人意,这样做比较容易。

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主持人:你作为英特尔中国区的招聘经理,你认为你职场上最重要的事情是什么?

陈颖琦:最重要的是我们如何选择合适的人才,从人力资源方面,为企业的快速发展提供最低的要求,从人力资源的角度,我们提供了最基本的人力资本。

  

来源:简阳新闻

标题:【要闻】经典的面试范例

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