【要闻】英特尔企业的本土化程度

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主持人:我知道英特尔是美国公司。 在中国的本土化怎么样？

陈颖琦:干得好，相对来说，我可以骄傲地说。 我们在这方面相当好。 去年，我们进行了新的薪资福利活动，从海外招募中高级人才回到中国，吸引他们到中国，但他们从薪酬福利方面，我们提供了与当地员工相关的薪酬福利计划，像其他企业一样有很多外国员工派遣到中国

我们还是重视本土化。 从本土化的另一角度来说，迅速发展我们公司内部的员工，我们有着稍高的
级地位。 例如，我们是上海的普通工厂，我们工厂的厂长作为当地员工工作。

主持人:那在现在的英特尔中国，外籍员工多还是中国籍员工多，男女比例怎么样？

陈颖琦:当然中国员工很多，95%以上可以说是当地员工。 从男女比例来说，我们非常重视。 英特尔有多元化的文化。 从中国的角度来说，从男女比例来看，每年有目标说技术背景的女性在40%左右，我们重视这方面的多样性企业。

主持人:中国籍员工在英特尔坐着的比例高吗？

陈颖琦:有。 刚才跟你说的工厂厂长是个很高级的职位。 我们由当地员工负责。

我们希望培养越来越多的当地员工，担任越来越多的高级职位，包括地区的、当地员工负责的职位。

主持人:问题又回到你自己身上，回顾这么多年的职业生涯，你认为最大的成就是什么？

陈颖琦:英特尔员工可以说是我学到的最多的员工。 英特尔在人力资源体系上非常完整，从人力资源本身来说，我们分工也非常细分。 我在这家企业招聘已经三年半了。 从我的个人职业生涯来说，我也在进步。 其实，我在进入英特尔企业之前，首先担任普通工厂的招聘经理职位，然后在去年的时候。 我在专门负责录用的中国相对没有现在这样的职位，但直到今年年初，我才晋升到这个职位。 根据我个人的经验，有阶段性的成长。 录用三年半了。 我想我还能学到很多东西。 因为有很多挑战，收获很多在英特尔学到了很多。

主持人:现在再为网友提问。

网友:现在的就业压力非常大。 陈先生是主张我们先选择职业还是先就业？？？

陈颖琦:这要看你自己的情况，从我个人的角度来说，现在这个时期，如果你明年毕业，现在是你的职业选择期。 毕业后，我还找不到工作。 你其实过了最好的职业选择期，那是就业期，阶段不断不同。 从你现在的立场来说，你还是学生，所以现在很多企业进入校园招聘。 这是你的职业选择期，成千万人把握了这个机会，你得到了职业选择的机会。 无法把握，你毕业了，你逐渐失去了特点，那是你的就业期间，你应该正确看待你的就业，如何选择最好的时间。

主持人:今天的节目时间快结束了，陈社长最后有话要对大学生朋友说吗？

陈颖琦:我想告诉大家的是，抓住这个机会，当你应聘的时候，更多的了解这个企业，学习有助于应聘的成功。 最后，祝大家好运，毕业时能找到如意的工作。

主持人:谢谢陈经理。 今天的演讲会活动结束了。 感谢所有今天参加我们活动的大学生朋友。 另外，我感谢团中央和中国学联为大学生提供了这样的机会。 然后大学生朋友们可以通过我们的网站54club注册相关的实习和就业机会，感谢英特尔中国区招聘经理陈颖琦今天的到来，感谢大家的支持，明天12月17日星期五聚光科技

这次聊天到此结束。

来源：简阳新闻