【要闻】联想集团招聘新人的学历要求

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网友:两个老师真好。 面试的时候总是很紧张，不能正常发挥。 我应该怎么克服？

主持人:这是一个有很多申请者存在的不太难克服的问题。 你们俩是这方面的专家，给大家更专业的意见吗？

李梅:回答这个问题。 在日常生活中确实看到很多人真的很紧张，我觉得克服的方法可能有点心理医生会告诉你，但从人力资源的角度来看，你紧张的第一原因是自己是否真的有自信。 我们作为招聘人员，给你热身，进去后也有很短的热身时间，就是喝水。 我可以和你谈谈另一个
，尽快恢复到你的真实状态。 要是你自己说能表现自己的真实情况就好了。 第一，自己是否真的有自信。

其实联想招聘的人，都是美女，她们对每个应聘者都非常尊敬，所以我认为联想的应聘和其他企业不同，不会受到别人的冷淡，也不会受到别人的白眼。 她们很温柔，理解学生，理解应聘者的女孩，请放心。

主持人:你什么时候联想到下一次招聘？

李梅:你想来吗？

主持人:你可以去看美女。

李梅:欢迎

网友:毕业是失业。 你们俩对这种说法有什么见解？？ 为什么会出现这种状况呢？

王建中:我理解这个网民提出的问题。 他可以说毕业后没有找到工作或找不到合适的工作。

主持人:现在社会上确实有相当多的大学毕业生。 他们害怕自己不上学，很难找到工作，失业了吗？

王建中:我个人认为，从中国社会的迅速发展来说，中国至今仍非常缺乏人才诉求，所以失业应该说是局部的，或者说是一些受欢迎的地方。 所以，我认为大学生就业时应该客观认识自己的优势和劣势，找到适合自己的地方。 毕竟，大学生是中国培养的人才，如果他们失业中国到处都是大学生吧？

主持人:大学生觉得就业很难。 最重要的理由可能是自己的定位不是特别清楚。 认识到自己的定位，努力适应这个社会，就很容易找到就业。

网友:一家叫联想的公司对自己报考的学生有什么看法？

主持人:自考的考生不是国家正规的高考来大学的学生。

李梅:节目一开始，我告诉了大家。 其实对学历的要求让人联想到根据学历来看这个身体是否符合这个岗位的要求。 我们招聘的时候，有些人确实是自学考试来的，在多年的学习和社会上不断锻炼，他已经有了非常好的素质，所以不能说自学高考的人不能进入联想。 这是不对的。

主持人:我对学历这个问题还很感兴趣，非常感兴趣。 请给李社长详细说明。 联想至今为止招聘人才的最低学历达到过什么程度？

李梅:是的。 联想到那个职场的类别非常多，复杂，非常多，不能这么说。 我们有工厂的工人，也有首席研究员，这可能不能一概而论，但让我们比较一下不同的岗位。 例如，招聘顾客经理，第一是大顾客销售。 我们不太重视学历。 如果他是销售方面的人才，我们非常欢迎。

主持人:李经理请继续回答以下比较具体的问题。

网友:我是外国应届毕业生。 来北京工作，联想能提供住宿条件吗？

李梅:他是应届毕业生吗？ 如果今年毕业，和联想签订三方协议，去北京我们由宿舍提供，我们有公寓。 如果他不想住在企业里，我们一次也不会给他重复住宿补助金，但前提是他是外国生源。

主持人:李社长的这个消息，我认为全国除了北京、上海各大城市，其他地方的应届毕业生应该安全。 现在可以来北京或者认真考虑上海的联想事业。

李梅:上海，深圳，这边的政策都一样。

主持人:北京、上海、深圳的联想来到全国各地，来到这三个城市，联想到为员工应届毕业生提供宿舍的条件，就像还没有毕业一样，这个条件很吸引人。

李梅:包括其他城市，只要我们接受应届毕业生，政策全国都一样。

主持人:谢谢李社长的回答。

王总，能说说联想团队的建设吗？ 怎样才能提高球队的注意力，保持球队的活力？

王建中:联想的团队我个人认为是比较优秀的团队，最初还是和我们的管理模式有关。 柳树总是有最有名的管理三要素。 第一个要素是建设班。 我们首先管理组建这个团队，这个团队发生后再制造事件。 构建过程中肯定有其他必要条件和要求等。 第二个联想绩效评价的体系支持团队精神。 在销售行业是强调独自战斗的个人英雄，但越来越多的时候我们的评价是强调团队合作和团队的共同目标。 例如，联想奖金首先取决于有无联想利益，其次取决于你的团队有无价值，第三由个人决定，个人报酬首先基于团队。 第三种联想的文化更强调团队精神。 很多人说一个队出去战斗一定会赢。 这和我说的三点有关。

来源：简阳新闻