【要闻】UT斯达康企业给应届毕业生的建议

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网友:你对我们就业和职业选择的看法怎么样？ 你有什么主张？

章丽红:看每个同学的实际情况，每个情况不同，所以他的选择也不同，所以我建议同学们先对自己有一个想法。 我认为你的职业生涯一定符合你的人生计划，因为我自己从事人力资源。 所以，你有必要知道你想成为什么样的人。 然后，想想你在职业生涯中喜欢在哪个行业急速发展，你的能力，综合
的素质和你有趣的行业。 这些方面在你理解后，不是没有目的的地方，而是选择一个方向。 你的老师每天和你一起生活，所以也许可以稍微理解一下，给你提供意见。 弟子，包括师徒都知道他，给他点建议。 我认为最重要的还是自己支配自己的人生。

主持人:我刚才谈了实习的问题。

网友:如果在我们企业实习过的话，差不多可以进入企业了吗？

章丽红:不，其实是我们实习生留下来最优秀的部分。

网友:公司招聘应届毕业生时，会特别关注他的毕业作品吗？

章丽红:不。

但是，我们在招聘过程中，我们对这个同学他的兴趣比较广泛，除了自己学的专业以外，做的其他东西非常看是否有自己的创造性思维，但我不太关注他的毕业论文。

主持人:我们进行了一些采访，希望大家对我们企业各方面的情况有越来越多的了解。 如果大家认为那些具体的问题比我们今天来的ut斯达康的人力资源监督章丽红更请大家提出来。 我们章先生也会给你尽可能满意的答案。

网友:我们企业用什么留住人才？

章丽红:我觉得这是个好问题。 首先，留住了我们想留住的员工。 我们的员工最喜欢在这里动，有敬业度。 你觉得为什么要挽留员工？ 有几个方面。 一个是给他建立学习型组织，他可以在这家企业不断学习，扩大自己的技能。

另一方面，综合来说他可能和一些优秀的同事一起工作，但对他个人的迅速发展也非常有利。

另一个是从硬件环境来说，企业的商业环境、公司文化、人与人之间的人际关系等是影响我们员工保存的重要因素。

主持人:谢谢你。

时间到此为止，我们今天的采访其实六分钟就结束了。 感谢各位网友的支持。 如果大家还有什么问题的话，请马上提出来。 主持人也马上要求我们章节的女性回答。

网友:我们企业没有内部招聘的情况吗？

主持人:比如职位空不足的情况下，我们有朋友，直接让他做这项工作吗？

章丽红:这是两个概念，一个内部招聘和内部推荐，这个同学说的可能是越来越多的内部推荐。 其实我们企业有内部推荐的政策。 我们也在鼓励员工。 如果他有一点好的人才，他认为他可以推荐优秀的人才，推荐给企业，推荐成功，他在企业过了试用期后，推荐者也可以获得推荐奖。 但是我们推荐的人才和外部进来的员工都是同样的面试过程。 我们想提高以人为本的文化，所以对所有候选人都公平。

主持人:刚才听说章先生今晚要去上海出差。

章丽红:是的。

主持人:但是这个问题在今天的聊天室里，很多朋友问了非常多的问题，时间上现在没问题吗？

章丽红:是的，没关系。 你可以延长一会儿。

主持人:谢谢你。

网友:我们进入企业后，公司的快速发展前景和他们的晋升之路怎么样？

章丽红:我认为这是两个问题。 公司迅速发展的前景是，从越来越多的工作战术上来看，我们的目标确实是世界上非常优秀的电信企业，通过我们的产品战术，包括我们的人才战术，获得我们独特的竞争特征。

另一个问题是晋升的机制。 晋升机制说到职业生涯的计划，我相信在企业晋升的一定是最优秀的员工，最优秀的员工包括几个方面，你员工的积极性，你在这个企业的业绩，以及你学习能力的全面综合考虑 我想我们的机会很多，你能不能赢得这个机会取决于你自己。

网友:章先生，我想问个人问题，你的工作时间是怎么安排的？

章丽红:他问我个人员工的时间，做人力资源同事，做研发，或者可能其他不太一样。 我们是服务和支持部门。 我们员工的时间还固定着。 不会发展灵活的员工制。 我们大部分顾客都是白天的时间段。

对我自己来说，部门大致从早上8点30分到下午7分，我可以在家工作。 我具体安排了。

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来源：简阳新闻