【要闻】公司求贤若渴 面试过程中求职者反考招聘方

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在一般的招聘面试中，面试官用批判的眼光看求职者。 昨天，记者看到了与众不同的面试，应聘者不断提问，录用者反而处于被动地位。

武昌的一家大企业招募了社长助理，委托武汉的一家人才企业做其“猎人”。 这家人才企业精选后，锁定了某企业市场部经理许阳，安排了招聘人员副总李岳昨天上午和许阳进行了面谈。

面试开始后，李岳详细询问了许阳的个体状况，把领域形势等问题告诉了他。 随着谈话的进行，双方发现两人在很多方面有共识，谈得相当投机。 李岳对许阳大有“相见恨晚”之感，许阳也毫不客气地继续提问。 话题是企业未来快速的发展方向、思路、采用的职位职责范围、能力要求等，请比较李岳在现在领域普遍存在的问题谈谈自己的意见和处理途径。 面试持续了三个多小时结束了，双方都很满意。

许阳说，只要对方能提供更好的快速发展空之间，他就特别不想换工作。 他相信自己能应聘的工作，质问面试官，是为了更全面更深入地理解该公司的文化氛围，知道迅速发展的方向是否符合自己的职业信念，对招聘机构的尊重，对自己也有责任。

来源：简阳新闻