【要闻】从踌躇满志到心灰意冷 “海归”求职为何难

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今年7月以来，俞新河(化名)为员工东奔西走。 从这所美国名校毕业的mba，用“困惑”概括了过去两个多月的求职经验。 有这种经历的回国子女们不少。

据统计，从1978年到2002年底，中国有58万多名留学人员，回国人数达到15万多人，超过了中国1847年到1978年131年间的留学人员合计。 据人事部门透露，近10年留学回国者以每年13%的速度增加，2002年回国的留学生达到1.8万人，2003年越来越多，
无疑会加剧人才市场的竞争。 据报道，去年仅上海就有7000名“回国子女”找不到工作。 “海归”找工作哪里难？ “海归”，使用者，专家是怎么看这个问题的？

“海归”

现实必须降低期望值。

俞新河1995年毕业于外交学院，后来进入某国家机关从事外事工作，6年间，在20多个国家留下了足迹。 为了更好的快速发展，2001年他放弃了令人羡慕的工作，进入美国排名前20位的乔治敦大学学习mba。 2003年6月回国时，他除了取得了梦想学位外，还欠了几万美元的贷款。 俞新河说:“我以后每月还300美元以上。 相当于3000元以上。 我赚人民币还美元。 这将持续十多年。 ”。 于是开始找工作时，他把目标定为“月薪2万元以上的外资金融或投资领域”。 俞定这个目标有充分的理由:一是充分相信自己的能力； 二是和自己差不多的朋友得到了这个月薪。 三是名校出身，拿高薪也是有道理的。

但是，他几乎没有得到这种企业面试的机会。 “当时真的心灰意冷”一个月后，就业还没有着落的俞先生反省说:“现在就业市场整体不景气，自己没有外资企业的经验，有过高的工资要求，使用者当然不能满足。”

他开始降低期望值，心情也逐渐平静下来。 终于，到了9月，经过层层面试和审查，他加入了北京的一个出版集团，从事战术计划和国际合作，这是他的特长。 俞新河对记者说:“月薪一定低于2万元。 更重要的是我有能发挥才能的舞台”。

回顾曲折的求职历史，他说他经历了从自己犹豫满足到心寒，再次翻旗的过程。 据他说，很多“海归”们这样做，找到工作是时间的问题，如果能对准位置，就很实际了。

找工作

中国快速发展的机会比美国多得多

“回国子女”们就业很难，为什么他们却纷纷选择回国呢？

俞新河说:“只有中国是我们的家，在美国永远是缘分的人，而且中国快速发展的机会比美国多得多。” 俞新河的女朋友黎欣(化名)告诉记者，其实在美国的留学生中，极少有人不想回去。 黎欣在一家国家机关担任副部长职务时，以全额奖学金的成绩去美国留学。 回国后，烦恼于“花很多精力解决人际关系”，因为黎欣觉得中国很多旧体制正在改变，快速发展的机会很多，创业的环境也在好转，没有后悔。 而且，留美经验有助于她深入、正确地比较中美差距，更好地理解中国和世界，回国后成为更有用的地方。 关于这个她在说独特的比喻。 “我认为出国和回国是入海。 ”。

他说毕业于北京大学，哈佛大学，毕业于斯坦福大学法学院博士的王德全也一定会回来。

出国前王德都是微软企业(远东区)法务部的负责人和信息发言人，2000年进入哈佛大学法学院，进入斯坦福大学获得博士学位。 “在我的工作经验和教育背景下在美国当律师并不难，但那不是我想要的生活。 中国有这么多机会和变化，怎么能在美国成为旁观者？ 而且，比以前“回国”的声音被很多人接受，成为了不可忽视的力量。 我也想用在美国学到的先进立法理念和知识推进中国的立法改革。 ”。

使用者

企业慎重选择人，不偏向“回国”

外资企业是“海归”们求职的重点，三井房地产(中国)有限企业业务副社长王维岭确定，企业在招聘新员工时不会排斥，不会偏向“海归”，而是比较慎重地选择。 他说，公司选择“回国子女”的价格和风险比较大，其中之一是国内专业人才多，很难找到符合企业要求的人才，而且与“回国子女”相比，他们也有国内体制、公司文化背景、知识的对比性 其二，近年来回国的人中，有些人的基础上还没有本土人才。 他们在国内也不去大学，付钱直接去国外，实务能力也不行。 其三，“回国子女”自我感觉良好，要求高薪，带来不稳定的因素，公司使用者的风险也增加，而且对没有从任何有名学校出来的“回国子女”们，也很难进行评价和判断，因此更不要采用本土人才。

王总表示，很多“回国子女”没有摆脱旧观念，认为出国的话价格会上涨，但在国内看不出来，这可能是“回国子女”们就业难的原因之一。 “月薪2万元，我们企业的中方员工中还没有人能得到这个数字。 一万月薪的人也很少。 ”。 王先生认为企业根据工作优势、复印件录用人才，大学生能做的不使用硕士、博士，“回国”也不例外。

专家

“海归”的价格下跌符合市场规律

关于“海归”求职困难、价格下降的现状，中国社会科学院人力资源研究中心副主任张车伟表示:“这是正常的，也是好事，证明了使用者更理智，可以选择的人才在增加。” 他以前说人才不足，回国的人也少，价格高，这刺激了很多人出国留学。 现在回来的人多的话，价格自然会下降。 这符合市场快速发展的规律。 另外，国内也致力于人才培养，国内的人才更多地学习了海外的先进理念和知识。 中国人民大学商学院的章菅博士副教授也认为，国内教育与国际接轨，国内人才对“海归”的替代性进一步加强，“海归”的就业难度提高。

那么，面对与心理期待完全不同的使用者市场，犹豫不决的“回国”们该怎么办呢？

“必须准确位置，实际分析自己的特征，调整符合市场诉求的心理期待。 ”。 章菅提出，获得经济好处的动机强度与业绩、积极业绩没有直接关系，在员工中希望迅速发展自己的能力，获得高声誉，重视社会尊重、职业生涯迅速发展，与业绩和积极业绩有显着关系

“2 .必须正确认识文化差异，适当调整自己的行动习惯”在海外，也许不习惯普通的行动进入国内。 有些“回国子女”总是认为自己代表了先进文化的快速发展方向，但实际上文化变革比较困难，首先你可以融入这样的文化，然后有可能产生影响。

张车伟认为就业难是相对的，如果降低期望值，他们还是有特点的。 他说使用者很重视留学生在海外的经验。 因为这个毕业后，没有必要急于回国。 因为在海外工作多年，如果有丰富的经验，回国找工作不容易。 (本报记者樊未朝实习生李斌)

来源：简阳新闻