【要闻】伴君如伴虎 你是老板的心腹吗？

本篇文章1796字，读完约4分钟

但是，成为心腹，特别是具有高权重和能力，被有名的上司选为心腹，绝非易事。 不仅仅是忠告，每天加班也不是可以解决的。 人们往往只看到心灵美丽的一面，无视背后的困难和努力。 因为想得到老板独有的“同情心”，所以先看看来这里的人是怎么说的。

你有老虎吗？

小b民营公司副总裁

b先生曾经是主管李先生眼中的红人。 多年前他离开家乡来到上海。 李先生很可怜他，一到节日总是喜欢让他一起回家吃饭。 在工作中，李先生也很重视他，总是把最重要的任务托付给他。 小b也很了解时务，只要是李先生交给我的任务，总是怀着满腔的热情，完美地完成。

但是，因为突然的大病，把李先生关在了医院里。 为了让李先生放心疗养，b先生没有想那么多，而是自愿承担了所有的公事。 奔走于所有的职场，不打扰小李，把所有的决定都挂在肩上，就像小李的代言人一样。 有一天，b先生高兴地赶到医院，向李先生报告了工作。 李先生给了我一句讽刺的话。 b先生，你现在权力很大啊。 做什么决定都不需要得到我的许可吗

大错特错已经铸造好了，时间已经晚了。 b无法挽回，小李病愈回到了职场，第一次把b梦想中的职位交给了b的下级。 “古语说得好，伴你如伴虎。 经历了这一切，我真正理解了这句话的意思。 ”。

现在的b先生是另一家民营公司的副总裁，想起当年的事情，有了别的看法。 “上司有猜疑、独断专行等缺点，但只要定位正确、尺度合适、掌握了信息表现的妙手，结果就会改变。 其实，伴你不一定伴有“虎”，可能伴有“父亲”、“母亲”、“伴侣”吧。 ”。

成为老板面前的透明人

韵就像外国企业的职员

“职场上成功晋升的人很多，是因为明白了‘首先希望上司放心做’的信息表现哲学”以上是在职场上咕噜咕噜10年后的感悟。

韵现在所在的单位是外资企业，上升机制透明，快速发展前景光明。 上司要求她每三个月总结一次报告，韵每月按时报告，十年如一日。 同事问她，明明约了三个月一次，还那么勤奋地做什么？ 韵笑不吭声。 她说，详细的数据观察、认真的业务报告，不仅使主管更好地掌握自己的业务状态，还能在无形中展示能力，表现忠实。 “道理很简单。 尽量展示自己，成为上司面前的透明人，让他更放心地授权是我的最终目标。 ”。

就像韵一样，越是上司心腹的爱将，越需要积极地让上司理解你。 每次接触，他都是时候重新定义你了。 “平时的接触机会越少，犯错误的价格就相对越高。 相反，平时知道很多的话，容忍错误的灵活性和授权的空之间自然就很大了。 ”。

只有抛开那种喜好，才能结成广泛的良缘

小林民营副总裁

小林大学毕业后成为了民营公司的社长秘书。 干了几年了，现在是该集团的副总裁。 “要成为上司的心腹，有投好处的不二法则。 做他喜欢的事，说他喜欢的事，没错。 ”。

刚进企业的时候，小林开始关注上司的一句话。 “就业的时候，是沉重的过程还是沉重的结果？ 你善于采纳意见还是独断专行？ ”。 “你平时有什么有趣的兴趣爱好？ 你喝咖啡喜欢糖吗？ ”。 等等，是小林注意的一部分。 “这样做不仅是为了减少摩擦，也是为了更快地相互适应，将来成为心腹奠定基础。”

比如，上司重视结果，你报告工作时，无论事情大小，都不需要让各个过程生动起来。 如果上司喜欢控制管理，就不要擅自行动。 工作结束后请说“ok”。 但是，这些“委曲求全”是有限度的。 上司强迫你陪同你做你不知道、不明白的事情的话，一定要学会拒绝。 无理的表现一定不会表现出诚意，所以经常相反。

名企hr的口述

什么样的人能说是心腹？

作为领袖，没有人不希望自己拥有强大而卓越的核心团队。 知道自己的心腹是必不可少的。

小地方说，心腹们工作认真，放心，为上司积极分担了很多工作压力。 腹心队就像司令官手中的剑，助一臂之力，说是上司的精神盟友，也是安慰者。

在一个队里，心腹极少数。 他们深得领导信赖，被信赖，有“我在工作，请放心”的存在感。 有一些心腹，就有自信，多与领导接触，关系轻松，喜欢建议，敢于表达不同的意见，主人翁意识强，经常保持领导的特点。

有些心腹无意中强调了这些特征，被领导发现了。 越来越多的人有目的，特意这么做。 因为成为上司心腹的“利益”真的不少。

1 .安全感强，工作稳定，“茶碗”暂时有保障

2 .受到领导重视，介入核心管理，在迅速发展空期间急剧增大

.参加者害怕，谁也害怕得罪“皇帝”周围的人，工作环境顺利。

来源：简阳新闻