【要闻】职场揭秘：最全盘点白领加薪的九大门派

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与其做得好，不如说得好。 加薪的馅饼不会自动从天上掉下来。 和上司平等的信息表现，巧妙的信息表现是获得加薪的关键。

1、以前传人派

兢兢业业，提倡加薪。 这一派看起来是以前传下来的，但以前传来的东西经常具有持久的效力。 这个派系的代表人物是《杜拉拉升职记》中描绘的入职初期杜拉拉，她积极工作，不辞劳苦，被利用依然蒙在鼓里，但长期不受损失，反而得到了所有的超额报酬。

2、现代派

说得比做得好的话，加薪的馅饼不会自动从天上掉下来，和上司平等的信息表现，巧妙的信息表现是得到加薪的关键。

以前流传着重视服从的观点，现代的观点强调平等，因为这个门派被冠以“现代”两个字。 重视现实，强调平等，并且有几个小妙手在里面，所以很受年轻人欢迎。 这个派系代表人物是被称为“80后”或“90后”的多人，他们重视自我，重视经济性，欢乐很快就有效，对上司提出了很多要求，大气和现代。

3、未来派

不要一味拉车，要大胆展望未来。 早期选择朝阳产业的高性能公司，即使个人收入在本公司水平一般，也比其他领域、其他公司的人多得多。 这一派长期快速发展后，立足于现在，走向未来。 因为这被称为未来派。 这个派系的代表人物很多，几乎在所有世代的人中，他们也往往是比较深思熟虑的一类，职务晋升也很顺利。

4、实力派

业绩是加薪的小费，能力是加薪的源泉，为了加薪，必须从内到外全面武装自己。 这一派强调实力、能力和业绩，因为这被命名为实力派。

实力派人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的个性，加薪和职务晋升有一定的“隐藏危险”，而且经常被暗算。 如果在各个阶段都能遇到贵人，他们经常被称为一面“旗”(或“功人”，对应“功人”。 意味着能动的猎犬，最终被利用)。 运气不好的话，通常会活下去。

5、“野心”派

官禄厚，晋升是加薪的最好方法。 凝视眼前苍蝇头上的小利益，不是职务晋升的方法“曲线救国”。 有政治野心不一定是坏事，而是为官员造福的一方，官员越大，有可能造福越多的人。 因为这个“野心”在这里用引号括起来了。 “野心派”的人凝视着晋升，可以抛弃其他一切，所以看起来朋友不够，过河过桥，不好的话经常会孤独。 但是因为有权力的光环，他们表面上是风景。

6、“媚”派

通过早出晚归、任劳任怨、无私奉献等方法使上司“高兴”，从而获得加薪。

“媚”这个词在这里用起来有点刻薄，但这些方法和“甜言蜜语”实质上是一样的，两者都只是抛出好的地方，表现方法不同而已。 因为“媚”在这里只是中性词，既不是褒义也不是贬义。

7、阴损派

通过采用有点阴险诡计，达到自己加薪的目的。 所谓阴险毒辣，这里定义为“让别人吃亏利用自己”。

相对来说，“贬低别人，抬高自己”是其中最“光明正大”的。

八、阳谋派

凭借一系列光明正大的阳谋，达到自己加薪的目的。 所谓光明正大的阳谋，在这里定义为“利人自私，有私献”。 呼吁“无私奉献”，其本质是单位对个人权利和利益的变相剥夺。 因为这本书虽然没有提倡，但非常敬佩无私奉献的人。

9、逍遥派

我很高兴加薪，但加薪不能自己决定。 因为不能加薪的时候也不会失望。 随便安，或者选择别的方法给自己加薪。 这些“道”中，也有像巧妙的理财一样光明正大的。 调整心态，扩大朋友，让自己开心等，也有不偏不倚的东西。有的东西和缓解饮食的饥渴一样，通过出售单位财产可以提高收入。

逍遥派的人大多在国有企业工作——既然加薪和业绩的关联性不好，跳槽与其惋惜现有的地位和福利，不如用其他方法给自己“加薪”，这才是收获的乐趣。 当然，逍遥派的人也存在于大外资和民营公司的行政部门。 否则，他们就没有必要大力整顿官僚主义。

来源：简阳新闻