【要闻】自我拆析与定位

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全国mba教育指导委员会规定各招生大学应该积极探索比较有效的面试方法。 个人面试、小组面试，或者将个人面试和小组面试结合起来是可能的方法。 面试问题体现了mba教育的优势，适合mba学生选拔。 可以使用简单的解答、例子分解问题、陈述论说问题、决定模拟问题、角色扮演问题、讨论问题、演讲问题等各种题型。

个人面试在mba面试中占有重要地位，涉及个人自我介绍、与考官的一
问题一答、问答。 随机回答问题是很多学校使用的形式，可以包括简单回答问题、例子分解问题、论说问题、决定模拟问题、角色扮演问题、讨论问题、演讲问题等各种形式的问题。

个人面试通常是这样开场致辞，从自我介绍到回答考官的问题，最后告别。 那么，我从各自的立场来说明个别面试。

自我分析和定位

mba面试考官要评价考生是否适合读mba，是否是其中的优秀人士。 回答考官的问题首先要做自我分析。 这样回答问题需要中心和要点，合乎逻辑，在考官的追究下不会混乱。

mba面试成功的基础很大程度上取决于个人对自己的定位和基于该定位的设计整体战略是否成功。 所谓自我定位，就是通过精心设计，强化个人特征的一部分，考生在面试官心中产生个性鲜明、符合优秀mba特征的形象。 在mba面试中，关于个体定位的问题是基本问题，也是经常考的问题。 要想能回答别人，就必须先做自我分析。

做自我分析有这几个方面的问题。 值得大家仔细考虑。 你最好用纸笔写。

1 .我是谁

这个问题好像很容易回答，其实我得好好想想。

我来自什么样的家庭，接受什么样的教育，有地区和工作背景？ 这与看问题的立场、工作动机、喜欢和什么样的人交往有很强的关系。

我是什么性格？ 自己性格的缺陷是什么？ 自己性格的优点是什么？

我有什么样的生活和工作信念和理想？

我有那些优点和缺点吗？ 你有能继续学习的能力吗？ 你有自学的能力吗？ 你喜欢和人交往吗？ 你平时喜欢和什么样的人交往？

我有什么，还缺什么吗？ 这方面的欲望有多强？

我的满意度是多少？ 生活质量、工作环境、对同事的期待、对员工的强度等？

我有那些有趣和兴趣吗？ 这些有趣和兴趣与我的日常业务有关联吗？

我容易和人相处吗？ 你喜欢和什么样的人在一起？

我容易受到影响吗？ 我经常影响别人吗？

你喜欢钱吗？ 如果钱这东西没有有趣的人，就不应该选择读mba学位。 因为mba学位会学习为金钱铺平道路的各种知识和妙招。 与教育学、物理学、化学、人类学等其他学科完全不同。

我喜欢自律和大体吗？

你也可以问很多同样的问题，做自我测试，让别人测试你的忍耐、热情、热情、责任感等。 问自己这个问题，可以对自己现在和过去的工作和生活定位有更明确的认识，这有助于自己对未来职业快速发展的计划。

2 .我有天生和后天的条件吗？

这些问题可以自己回答，也可以让朋友评价。

我优秀吗？ 人好吗？ 端正吗？ 麻烦了吗？ 你喜欢争论吗？ 为什么？ (先天性部分)

把人们分成不同的类别，我属于哪种类型的人？

我的家人(父母、姐妹、夫人、丈夫、孩子)是什么样的？ (先天性和后天性部分)对我的影响是什么？

你害怕什么？ 你不怕什么？ (先天性部分)

我的教育状况和读书的喜好是什么？ (后天的部分)

我的经验给了我什么烙印？ 对我的未来意味着什么？ (后天的部分)

我天生善于听吗？ 还是善于争执？ 内向的性格？ 还是外向型的性格？

3 .关于MBA选型

你为什么选择mba？ 为了将来的高薪，为了更高的学历，为了找到好的工作，为了通过学习成为业界的高手？

你想通过学习mba来提高自己的哪里？

你想选择mba的哪个方向？

你选择mba的特征和劣势是什么？

mba到底是什么样的？ 达到主级别还是普通的管理者级别？？

你怎么学习mba？

你想通过MBA学位的学习达到什么样的人生目标和期待？ 把自己的目标具体化:

在事业上？ 根据自己的优势和优点设定自己的业务奋斗行业，相对地集中精力建立自己的专业知识。 例如，在市场营销、财务管理、资本运营、人才管理等相对焦点集中的行业中，观察到自己的业务迅速发展。

在位置上？ 对于自己拥有的领导能力、影响力、企划力的分析和推测，必须设定自己最佳定位的公司内部职位，作为职业经理，在这方面努力确立自己的市场价格代码。

在财富上？ 给自己画财富曲线，在自己职业生涯的过程中，并不总是处于收入和职务的顶点，即使有，也要以小概率存在，事实上，必须为自己设定量化的奋斗目标。

社会水平？ 每个人都有自己的社会地位，同时寻求社会对自己的贡献和影响的赞同，对职业经理人来说也非常重要，自己应该有那些要求吗？ 自己有那些能力达成吗？

我的生命曲线(年龄、事业、财富、地位、社会地位等)是如何形成的？ 你可以画综合曲线来注意分解自己心中的生命曲线。 这条曲线在遇到各种各样的事情时，会偏离、重新定位，但为了个人性格等天生的素质的一定，每个人还是按照一定的关联规则性运行。 机会是其中的一大要素。

我的事业、职位、财富等在我心中的定位是什么？ 每个人其实对这些目标的数组都有不同的数组和追求，我自己不认为这里有很大的对和错误的区别，和所有个人价值观的取向有关。

5 .什么阻止我实现这些或这个目标？

我各种个性上的先天性优势。 (情绪化？ 你喜欢宣传吗？ 你喜欢沉默吗？ 你没有耐心吗？ 你喜欢单独一千事件吗？ 你喜欢和有趣的人一起工作吗？ 你害怕独立做事吗？ ）

有语言障碍或人际信息表现障碍吗？

我独特的人大致有脾性和那些吗？

遇到各种困难时我的态度一般会怎么样？

我接触新东西或知识有障碍吗？ 有抵抗什么样的事件的可能性？

6 .如何才能克服这些阻力？

我能在各种情况下表现出意志的坚定吗？

学习能提高自己的认知和很大的变化吗？

我通过观察自己的不足能达到一个境界吗？

我的人类信念允许我实现自己设定的各种目标吗？

如果我决心做一个案子，可以做很长时间多次吗？

7 .用执行的精神和悟性实现自己选择的目标

从做事和工作的时效性看自己的耐心？

你自己怎么去看别人认为不能成功的事件？

你在自己的职业生涯和生活中开辟过自己的道路吗？

你经常为自己所做的事感到遗憾吗？

对于自己心仪很长的专业行业，如果没有过去的经验和学历，有通过学习和实践把握和运用其精髓部分的决心和能力吗？

通过尽量全面分析自己的全方位，这时最好开始为自己将来的职业选择定位。 老师问职业相关问题时，除了感性的认识，还努力用现有的经验变成自己的资本，把负面的东西变成正面的东西。 考官让你觉得你选择读mba是职业生涯中合理的必然选择。

对自己有了深刻的了解之后，做好自我定位就变得相当容易了。 但是，自我定位不是包装成韦尔奇和李嘉诚，重要的是基于考官对mba的理解、期待，重新塑造自我形象，强调优势，淡化劣势。 在此基础上设计了给面试官看的语言、行为、态度等各方面的措施。

学习mba需要知道mba人才的优秀素质和潜能。 根据国内外一点普遍认可的观点，mba的属性可以从以下六个方面进行评价，这六个方面是:分解表达能力；领导管理能力自信、勤奋； 个性、气质； 智能指数和视野自我激励。

1、分解表达能力。 分解表现力是如何完全注意评价的，面试时最容易被面试官认识到吗？ 回答问题简洁明了，重点放在重点，问题水平明确，有深度的话，这方面的能力自然会体现出来。 这是因为不管什么时候都不直接说“有很强的分析表现力”，让面试官完全检查，根据需要适当地自我谦虚可能更有效果。

2、领导管理能力。 这方面能力的体现也比较客观。 例如，考生长时间担任指导者和管理者，成功进行大规模活动等情况下，当然具有一定的指导管理能力。 这种情况下，考生必须如实叙述自己的指导和管理经验，但最好不要自我宣传，要谦虚。 如果考生还没有公司领导和管理者的经验，你必须诚实。 不要用空捏造。 是否有类似的经验是因为面试官很容易看到的。 这时应该从其他方面展示自己的指导和管理潜力，记住简单证明自己有潜在的指导和管理能力即可。 否则，我会厌烦的。

3、自信，勤奋。 自信这个抽象的特征也经常可以通过语言和行为来评价，所以必须不要直接自信地说自己。 可行的方法是巧妙地表达自信的其他层面，如乐观、积极的形象和态度、人对事物的开放态度、接受不同意见的心等。 关于勤奋的特征，在短暂的面试中不知道，需要考生自己自愿表现。 但是，这种表现不是“我确实很勤奋”的自我宣言，而是在工作繁重的情况下，必须间接地反映自己为什么复习了一年等生动的事例。

4、个性，气质。 气质怎么样，感觉越来越多，考官可以通过面试得到粗略的评价，对考生来说也很难进行暂时的建模。 因为个性方面的很多特征在面试中很难注意到，所以考生必须用直接或间接的事例来说明自己的意志力、坚强、正义感、风险意识、对困难的态度等。

5、智商和视野。 考官的IQ检查一方面简单地评价考生回答问题的反应速度、机智程度等，另一方面也可以依靠考生自己的证明。 当然，不直接说自己的智商有多高，就必须证实学生时代获得了什么样的优异成绩、重要奖励，特别是竞争方面的奖励，日常学习、工作、生活中的创造活动幽默感和丰富的学识等。 视野通过考生分解事物和事件的高度和深度来表现，基于知识的广度和智力的独创性、广阔的度量等，没有实力就无法展示。 这个视野是很高的要求，所以不要试图用妙手来说明自己的视野很高。 视野只是用实力说明，不能伪装。

6、自我激励。 自我启发也要用考生自己的说明来评价，但要证明这一点并不容易。 通过具体经验，明确个体具有的大目标、个体目标的确定程度和信奉和执行程度、对新挑战的渴望、强烈的求知欲、独立处理困难的能力等，是自我激励的方法。

特别是根据各方面情况的调整和变化，新浪网提供的所有考试新闻都可以参考，所以考生请根据权威部门发表的正式消息。

来源：简阳新闻