【要闻】面试评分表

本篇文章1095字，读完约3分钟

面试评分表的样式主要有以下几种。

1问卷评价表。 使用问卷形式，列举应该评价的项目，主考试根据考生在面试中的行为表现进行评定。

二级标准评价表。 面试评价的基本要求是将各要素分为几个标准水平，主考根据考生面试中的行为表现和回答问题的情况，选择符合考生客观现实的水平进行评分。

提出3个问题项综合评价表。 按问题顺序评分，对每个评价要素多个问题项目，最后将各问题项目的平均得分汇总成一张评价表。 这种评价表通常包括: (1)面试问卷； (2)问题得分表(3)综合得分评价表。

五、面试评分表的设计

面试评价表是面试考官手中的重要工具，是面试标准化、结构化的重要手段，集中体现了面试评价标准。 在面谈中，考官一边提问一边倾听回答，注意考生的表现，同时将考生的表现与评分表的评价标准对照，重点放在评分表上，给考生评分。 评分表就像笔试考生的卷子一样，是面试中的重要文件，有法律效用，要备考。 前面的表7-7和表7-8是两个结构化面试评分表的例子，是中央国家行政机关和一点地方国家机关的结构化面试评分表的常见形式的考试。 表中包括考生的基本新闻、评价要素及其权重、注意点(即评价指标)、评分刻度、考官记录和评论等复印件，高度集中，一目了然，便于考官录用。 这两个得分表都使用面试总分的百分比制，表7-7的优势是要素得分时使用10分制，利益符合通常模糊评价中给出得分的心理习性，考官容易评价，考生优秀的话8~10分，中等程度。 最后合成总分时，各要素的10分乘以其权重系数即可，表的下部给出了总分合成式:总分t = 17a + 17 b + 14c + 14d + 13e + f + 07g + 08h。 表中的分数是考官给考生得分的实际例子，如果把各要素的分数正式代入，那个考官对考生的面试总分就变成795分。 当然，在多个考官评价同一考生的结构化面试中，通常不需要计算个别考官的总分。 这种做法的另一个优点是容易理解考生不同因素的优劣，好像有考生的解析图。 表7-8的优点是，将各要素的权重差异直接表现为各要素的满分值的差异，例如，综合分解要素的满分为17，证明其权重为17%，考官给出各要素的分数后，直接相加，从而将其考生 这个评分方法的缺点是，一是各要素的评分制不同，满分不同的考生各要素在个人内的差异无法直观比较；二是不符合考官模糊的评分心理习性，可能会导致很大的误差。

问卷式面试评价表的例子

主考官观察:请根据应试者的行为表现和回答问题的情况，用打√的方法选择评价水平。

特别是根据各方面情况的调整和变化，新浪网提供的所有考试新闻都可以参考，所以考生请根据权威部门发表的正式消息。

来源：简阳新闻