【要闻】科龙企业人力资源部部长作客新浪聊天实录

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采访主题:知名企业对人才的诉求与要求

采访时间: 2004年11月26日下午19点~20点30分

采访嘉宾:广东科龙电器股份有限公司张育新人事部部长

【嘉宾介绍】 【职位新闻】 【视频采访】 大家好！

主持人:大家好。 欢迎大学生在54club中国高中名企网络演讲会直播期间到来。 中国高校名企网络演讲会是团中央和全国学联举办的“大学生就业见习行动”系列活动之一，我们想成为大学生和公司的桥梁。 54club还承担大学生就业见习的其他活动，为大学生提供互联网平台。 欢迎大家经常关注网上招聘新闻。 有视频的同学可以看到坐在我们今天聊天室里的这个帅气的嘉宾。 他是广东科龙电器股份有限公司人力资源部长张育新。

张育新:各位网友好！

主持人:我们知道科龙是最大的冷冻家电公司之一。 节目一开始请具体介绍科龙电器。

张育新:广东科龙电器股份有限公司应该说是目前家电领域规模最大的公司，冰箱每年达到1300万台，空年产量接近1300万台。 广东科龙电器股份有限公司位于广东，即改革开放的前沿阵地，是经济发达的珠江三角洲顺德，该企业是84年成立的乡镇型国有公司，2001年底绿色呼叫集团进入主科龙后，有很大的调整，非常好

到目前为止企业的各项业绩日益提高，而且随着企业业务的扩大，随着我们将绿色呼叫集团扩大为强大的实力，科龙集团对高素质人才的汲取能力应该说在增加。 对我们人力资源部门来说，对人才的渴望或者招聘人才的压力也在增大。 我自己也承担着沉重的招聘任务。 希望将来我们所有的有识之士、所有的能力、高素质的人员都能加入科龙这个群体，来广东，包括顺德这个经济发达的热土。

主持人:我们知道科龙在江苏扬州也兴办了经济开发区。 其次，我们的科龙电器在中国或者世界上有什么计划吗？

张育新:科龙集团董事长很好，家电领域是竞争异常激烈的领域，我们的快速发展目标不仅是做国内家电领域的领导者，我们的最终目的是做世界主流的领导公司，我们的目标不限于国内，我

主持人:我们各企业都有那家公司的文化，是我们企业整体的灵魂。 我们科龙企业最主要的公司文化是什么？

张育新:我们把诚信放在第一位，我们的口号是诚信、合作、学习、创新。 作为科龙集团，融合公司文化讲诚信，个人和个人讲诚信，个人和公司讲诚信，公司和公司讲诚信，个人和社会讲诚信，我们把人才讲诚信作为进入科龙的首要条件。 其他勤奋、自信、敬业、踏实、从业努力作为充分的条件得到补充，一个必要条件，一个充分条件是进入科龙的两个门槛之一。

主持人:我们企业这次想招募什么样的人？ 我们企业的人才标准是什么？

张育新:刚才我说的是两个标准，我们之一可能是必要条件。 忠于公司，忠于公司。 现在很多人说公司有必要说文化，有必要说公司的文化。 科龙公司的文化把诚信放在第一位。

第二，补充必要条件的充分条件是要求同学们敬业、勤奋、自信。 另外，科龙现在发展迅速，所以我们也有一点公科背景，有一点专业的技能知识，招募吃苦耐劳，个人人生中想做一点工作的青年，科龙现在参加生产系统，管理系统，市场

主持人:你刚才说要招募什么样的人？ 能给我介绍一下今年的招聘计划吗？

张育新:今年的招聘计划是我现在从事的最重要的项目，我们正在进行迎接大学生的毕业。 包括本科、研究生和博士生。 今年的招聘计划是2005年的大学生招聘计划。 这个招募计划现在打算在全国寻找420名到450名左右的应届毕业生。 其中，本科生、硕士生基本上放在我们的管理系统和技术研究开发岗位上。 博士生在找我们的工作者。

主持人:这次招聘有范围限制吗？ 有地区倾向吗？

张育新:不，我们的招聘面向全国。 而且，作为我个人，我自己也是北京人，我们是科龙的本地，顺德的总部也应该说很多人像我一样来自全国各地，很多人不是土生土长的广东顺德人，根据我们的说法是顺德这个新移民，这些人是科龙集团的

主持人:这次招募大学生一定要去很多名校。 不是品牌以外的大学，优秀的人才怎么办？

张育新:不是这样的。 比如，我刚从西安赶来。 应该说在西安，我们集中了三个招聘会。 这三个招聘会，其实选一所有点大的大学，但我召开了相关的招聘会，把我相关的招聘新闻在网上，然后和相关的一系列就业指导中心的老师横向联系，收集所有同学的消息后，一个地方 现在大学有好现象。 资源共享。 一流大学的大就业生新闻平台，很多两类或三类大学的学生想去网上看，所以大家可以集中精力。 对于我录用的相关人员，我只重视他的综合实力，他的能力。 包括以下内容。

他的专业科目设定等，我没有细分一类大学招多少，两类大学招多少。

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来源：简阳新闻