【要闻】中兴通讯具体招聘名额以及从业区域

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主持人:可以比较实习生，也可以比较录取的大学生，可以具体谈谈培训计划吗？

周苏:我们的实习训练科目分为两大类。 一是企业的基本常识。 包括了解企业、理解文化、理解日常行为规范等。 包括了解一点共同的产品、技术类知识。 另一种称为专业培训，包括一定的产品培训。 基础训练可能会更深。 在这个阶段，你可能理解我们现在有多少产品，我们宣传的产品现在进入了什么阶段，应用了什么技术等等。 整个训练只是入门的训练。 这通常是根据你的学历安排的。 时间因
而异，平均大约一个月。 这个入门训练结束后，我们学生进入正式的职场。 他将在正式的职场上接受越来越多的技术训练。

主持人:实习生来了之后对他们有什么要求？ 他们希望对企业的就业状态和就业技能的调整有什么要求？

周苏:不仅包括实习生，还包括应届毕业生。 我们有一个期待。 第一，尽快实现从一个学生向一个公司人的转变。 这非常重要。 能否马上适应公司的要求，能否马上融入公司，对今后的职业生涯和职业道路来说很重要。 这是第一要求。 包括适应公司的制度、纪律、要求等。 第二，要心高气傲，目光低沉，有远大的理想，对员工有热情积极进入公司，但不要目光高手低，要目光低沉，从最底层的员工开始。 做个坚定的案子。 这是我们最重要的两个要求。 如果有，第三，要求记住并非所有事件都是以一种体力完成的，你的团队可能关系到你的成败。 这是最重要的三个要求。

主持人:这些大学生和实习生如何理解中兴通讯的招聘新闻，如何最简单、最有效地向中兴通讯投递自己的简历呢？

周苏:我们企业有自己的网站。 大家在我们的网站上有体才俱乐部。 人才俱乐部有高中招聘的系统。 大学生可以注册这个系统，注册自己的简历。 我们最及时地解决这些简历，通过看简历，我们进行初步的筛选，通过筛选通知大学生面试。 我们每年派遣十多个招聘小组到全国五十多个大学招聘。 所以大家的机会很多。 如果注意我们的大学招生网络，就可以使我们的大学招生行动及时。

主持人:一开始没有面试，所以我只读了简历。 你重视简历里人的要求吗？

周苏:其实筛选简历的标准很简单。 第一，是你的专业。 其次，你在学校参加过那些项目。 其实这两点。 专业的这个，也许我们可以放开。 我们也会看到他做的。 这两点好的话，筛选简历时进入我们的人才游泳池。 后面有非常严格的面试环节，所以两次面试就可以进入中兴通讯事业的条件。 一个网友问我简历是否花哨。 简历有一定的规定，不花哨。

主持人:很多人问具体的招聘名额和就业区域吗？

周苏:我们今年招募的名额大约有2000多人，近3000人。 这个第一配置几个岗位，一个是我们研发类的岗位。 中兴通讯可能在全国多个研究生工作。 第二个是我们市场的部门。 包括售前、售后工程师在内，这个事务所可能是世界性的。 也有一点生产、日常管理类的职场诉求。 总之，职场的控诉非常多。 根据产品不同，职场有微妙的差异，主要有研究开发类、市场事业类、生产管理三类。

来源：简阳新闻