【要闻】35岁已是职场“老人” 年龄歧视害了谁？

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现在劳动力市场上的年龄限制对使用者和求职者来说并不奇怪。 35岁在很多人的求职道路上成为了“阳光灿烂”和“前途暗淡”的分水岭。 35岁意味着没有机会了，就业困难了。 35岁，不知不觉已经变成了行动的老人。 35岁，很多人刚学，被人为打入“分册”，不自然，没办法。

年龄歧视源于什么，为什么越来越强调？ 如果仔细分析的话，可以看出那是使用者自主权和求职
者平等就业权之间矛盾的反映。 关于“35岁现象”，公司的告白是“领域和特殊职业种类的需要”，笔者认为第一是以下原因。 其中之一是公司领导的使用观不科学，不成熟。 其二，由于就业形势越来越严峻，游戏规则的主动权掌握在使用者手中，在招聘过程中他们几乎占据了所有的发言权，提高了招聘门槛，为越来越激烈的年龄歧视起到了波折作用，对男性也是女性 。 这种基于年龄的就业歧视，对高龄求职者来说非常残酷，毫无疑问是极端不公平的。

对公司来说，如果使用者都有“低龄化”的倾向，其损失也不能小。 与35岁以下的人相比，35岁以上的人在体力、精力、知识结构等方面确实有一定的差异，但他们也有特征。 由于多年的积累，他们有丰富的理论和实践经验，技术水平高的“上有老下有小”，所以他们更重视工作机会，稳定性更强。 由于经验丰富，他们在解决许多复杂事项方面的经验可能比年轻人好。

专家说，重用年轻人不仅仅是年轻人，对一家公司来说，完美的人才结构应该是多元化的，年轻人、中年人，甚至老年人都可以发挥特点，吸取优点，弥补缺点，充满活力，走弯路 在海外，很多有名的大企业在招聘人才时，不是年龄论的英雄。 以美国为例，只有10%的政府高科技员工在35岁以下，55%在45岁以上。 可见真正成熟的用人观从来对年龄问题没有成见。

社会学理论认为，对一些人的就业歧视使整个社会得不到这部分人的利益，从而增加贫困、犯罪、高税收、城市病态等一系列社会问题。 经济学理论也认为歧视是妨碍效率和社会公平的主观偏见，特别是年龄歧视，剥夺了相当一部分人的就业机会和就业权利。 这种公开的歧视会增加社会交易价格，降低社会整体的福利水平。

相关研究表明，在就业形势严峻、社会竞争激烈的背景下，一个人的身体是否有权获得就业机会对他自己和他的家庭的影响越来越重要。 中国已经加入世界贸易组织，在人才政策和对人才市场进一步规范的要求下，如何保护所有身体的求职权，如何在劳动关系方面适应世贸组织时代，已经成为摆在我们面前的不可避免的社会问题。

中国人民大学劳动人事管理学院副院长郑功成表示，“现在就业歧视在就业市场上日益加剧，如果迅速发展，劳动力市场将无法正常增长，最终必然会损害政府促进就业的战术和经济、社会健康。”

制定相关的法律法规，逐步消除包括年龄歧视在内的各种就业歧视是当务之急。

幸运的是，现在更多的人开始意识到“35岁歧视症”的危害性，逐渐改变观念。 前几天，某市在选拔副县长干部时，悄悄地将35岁的选拔标准提高到45岁。 据报道，第一季度北京人才市场的调查结果显示，复合型、专业、多才多艺的人才更受使用者欢迎。 对实务经验、学历水平和综合素质和能力的要求成为职场使用者的首要评价点。 从人才的年龄来看，中青年人才最好找工作。 30-45岁的高层次人才成为使用者的“抢夺品”，占总诉讼量的48%。 30岁以下的青年人才成为人才选择市场的主体，约占流动人才的45%。

这些给了我们希望。 钱总是发光。 我希望在未来的日子里，年龄不再是问题了。 (晓曦)

来源：简阳新闻