【要闻】预测：2013年校园招聘形势并不乐观

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据说年大学毕业生将达到700万人以上。 但是，欧洲债务危机、美国债务危机等使世界经济低迷，公司公布的校招计划不容乐观。 校园招聘计划的主力军由于外资企业很多，很多外资企业的全球市场不好，招聘量自然减少。 据前途无忧、智联招聘等各大网站称，制定往年校招计划的公司今年还在继续，但招聘的岗位数量可能只有去年的80%。

年校园招聘呼吁缩小，其中金融领域、能源领域、以前流传的制造业最显着。 但是，往年学生很少见到的领域，例如酒店业、快消业等服务领域表示了乐观的使用者的诉求。

对学生来说，要看清今年的校招情况，选择领域时要看经济的“这张卡”。 扫描今年的经济和市场，只能说是“冷淡”。 月，年校园招聘序幕开始时，我们发现公司纷纷使用“保守”的招聘战略。 与去年同期相比，公司公布的校园招聘计划量仅为80%。 中国是世界上最有前途的市场，但面对未知，很多公司选择了保守的方法。

[校对动态]

预测:年校园招聘情况不容乐观

将来的最高人力资源专家冯丽娟说，从当前的经济形势来看，年我国大学生就业状况不太好。 欧洲债务危机、美国债务危机对整个国际大形势不太乐观。 欧洲债务危机表面上只是少数欧洲国家的经济问题，但实际影响已经在全球扩散，欧洲债务危机中最先进入的欧盟国际经济明显不稳定，大部分分公司都有问题，但欧洲联盟是中国最大的贸易伙伴，在中国

中国市场依然被认为是世界上最有前途的市场，但与往年相比，盲目乐观。 冯丽娟说，9月各大企业的校招计划陆续开始，从现在的情况来看，往年进行校招计划的公司今年还在继续，但是招聘的岗位数量可能只有去年的80%。 特别是校园招聘计划的主力军外资企业很多，很多外资企业的全球市场不好，招聘量自然减少。

而且，由于大学扩招和教育产业化政策的推进，大学生人数的增加远远超过了经济增长所需的人才的增加。 特别是2009年以来，大学生毕业人数有所增加，年大学生毕业人数达到700万人以上的最高值。 因此，年大学生的就业状况不容乐观，请对参加年校园招聘的学生事先做好准备，应对可能出现的问题。

现象:公司发表校招计划多为“若干”

当前的宏观经济形势，对大学生就业有一定的影响。 访问各大招聘网站，可以看到往年的招聘大公司和往年一样发布了每年的校园招聘计划。 但是，与至今为止的数百数千个职场发表不同，今年很多公司的招聘职场数量中只显示了“几个”，关于总量还没有详细证明。

据中华英才网校园招聘事业部社长毛凯介绍，截至9月，60%的公司已经开始校园招聘计划，可口可乐、上海电气、约翰逊等知名公司的年度学校招聘事业也将于下周陆续开始。 从今年学校的招生来看，受经济形势的影响，外资企业的招聘量很累。 这是因为在人才质量管理方面也更严格。 公司大量宣布招聘是因为公司在快速发展期需要大量的人员补给，有些人在工作过程中可以慢慢培养，这也是一些专家为哑口无言的大学生处理了就业问题。 但是，经济衰退时，公司普遍实行保守的快速发展战术和紧缩的财务战术，一方面人力资源的补给大幅度减少，另一方面培养和训练的费用也大幅度减少，招聘时对相关专业的大学生作出更好的选择。

欧美经济形势不好，更多的学生向往大型的中资公司、国营公司，如中资银行、中国移动等。

明年的违约现象将会好转

据智联招聘调查，年应届毕业生offer签订时间达到2次高峰，第一个高峰出现在上学期11月，签约率占20.3%。 12月减少了19个百分点，为18.4 %。 之后，合同比例持续下降，到今年2月为止最低。 这时是春节，签约率仅为6.2%。 从3月开始录用事业步入正轨，出现第二个高峰，签约率上升到14.0%，4、5月再次下降。 定性研究表明，传统合同盛行的季节集中在12月，年应届毕业生的合同时间普遍提前。 从今年开始，因为很多有名的公司在9、10月进入学校进行宣传，所以整体的合同期限会更早。

调查显示，16.0%的毕业生有违约经验。 在毁约原因中，顶尖获得更好的offer，占41.0%。 其他违约的原因是，试用期发现不适合自己职业的快速发展，没有实现用人单位的承诺，除了就业以外还有更好的快速发展机会，分别占29.1%、17.7%、12.2%。

根据2009年校园招聘的形势，预计明年毕业生的违约问题将在某种程度上得到缓解。

“90后”集团更关注公司文化

据中华英才网校园招聘事业部社长毛凯介绍，今年是“90后”集团的入职元年，20世纪80年代末90年代初成长起来的年轻人是职场新军。

与前辈的先见之明不同，这些毕业生在自由充分的新闻环境中成长，在对公司尊重个性、有创新实力、有社会责任感方面更加期待。

因此，在校园招聘中，在多家外资企业进行雇主企业的品牌宣传和招聘活动中，“国际化的平台和视野”、“自由开放的公司文化”、“先进的一流管理理念”、“鼓励个人发挥的从业机构”等职场新 年，外资企业在雇主企业品牌认可度上再次提高。

[机会]

金融荣登是应届毕业生最希望就业的领域

据智联招聘调查，应届毕业生在求职时重视因素的个别选择中，职业快速发展前景以41%的比例居首位。 其次为了报酬福利占16%； 办公室环境、领域前景、专业对口等因素也分别是部分毕业生重视的选择因素。

就业因素各维度的分析表明，学生求职者在就业地区、就业领域、单位性质、工资标准四个方面实际就业状况和就业预期有很大差异。

调查显示，毕业生希望就业的10个领域包括金融/银行/投资/基金、it/网络、通信电子、酒店/餐饮/旅行、广告/展会/公关/市场、房地产、咨询/管理、公共事业部门、医疗、教育/

毕业生实际就业的10个领域依次是通信电子、金融/银行/投资、制造业、it/网络、房地产、汽车、能源、教育训练、快速费用品、公共事业单位。

服务领域强调机会。

年校园招聘的诉求缩小，发现其中金融领域、能源领域、以前传达的制造业最显着。

冯丽娟解体了，因为有点受学生欢迎的互联网公司在前两年进行了大量招聘，其人员的培养和管理需要一定的消化期，因为今年的招聘量在一定程度上减少了。 70%的上市公司今年的招聘业务明显变慢，但明年毕业的学生一点机会都没有，往年被学生看好的领域，例如酒店业、快消业等服务领域依然表现出乐观的使用者诉求。

冯丽娟建议学生在今年的就业情况下不要过多批评。 由于很多酒店业都与房地产结合在一起，旅游房地产、商业房地产等新兴领域对人才的诉说量很大，机会也很多。 另外，制药领域发展迅速，亚洲市场正在迅速招聘和扩张，学生也在考虑之中。

但是，无论是那些领域，纵观整个招募市场，实际上提供给学生的是基础岗位，例如销售、市场、顾客服务等，向往什么样的学生的管理训练生等岗位很少见。 结果，公司从培养到运用，消耗大量的人才、财力，建议学生在选择领域和岗位方面更现实。

着眼于二线城市，寻找机会

据中华英才网提醒，毕业1年内选择留在一线城市的大学生最高，为63%，比上年的38%大幅上升。 另外，东部、南部的发达地区也是大学生选择的受欢迎地区，比重为20%，选择中部二线城市的大学生只占总数的6%，只有不到4%的大学生想在其他城市、非城市、其他地区就业。

继逃离北上广后，新进入职场的求职者再次关注一线城市，依然面临着高企业的房价和堵车的交通，一线城市职业迅速发展的广阔机会、更公平的规则，以及感兴趣的人的圈子显然对求职者来说

毛凯说，大学生仍然希望留在一线城市，其实从中国大陆的就业指数来看，天津、杭州、西安、哈尔滨等二线城市的人才诉求指数比较乐观。 他建议学生着眼于二三线城市，寻找机会。

[对应]

你必须选择领域，看经济这张卡

冯丽娟建议，在经济衰退的招聘环境下，学生必须把握领域的动向。 学生可以通过各种方法知道公司的经营动态和迅速发展的迹象。 例如，公司经营困难，将来面临收购。 学生必须理解和评价公司的经营现状，如果公司运营不好，不利于今后职业的迅速发展、稳定性。

密切注意公司的校规，不要欺骗

冯丽娟解体了，有点雇主企业形象的公司公布的校园招聘计划通常是真实的。 但是，以学校招聘为“企业品牌宣传”手段的公司也很多，其发表的职场计划等有可能与实际的招聘量不一致。 因此，学生必须细心，在招聘过程中理解企业的公司文化，也要从其员工的态度和素质上明确，不要被公司的营销手段“动摇”。

来源：简阳新闻