【要闻】IBM的新员工培训

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所有ibm的新员工都是“新青”，大学刚毕业就加入了ibm的“纯青”。 ibm的新员工培训通常在本土进行。 ibm的新员工研修根据新员工的职业种类分为两类。 一个是比较业务支持的员工，首先是行政管理员back-office。 另一个是销售、市场和服务人员，占企业员工的大多数，被称为前端办公。 由于社会招聘的新员工的训练有经验，所以比校园招聘的新员工进行了稍微简化的训练。

对于新加入ibm企业的行政管理者，为了了解ibm的公司文化、政策等企业概况，必须接受2周的训练。 之后，回到自己的职场，一边工作一边学习指定的“师傅”( tutor )，所谓的ibm“师傅弟子制”是为了让新员工一边工作一边学习，尽快精通工作。

前office培训

对于新加入ibm的企业销售、市场和服务人员，需要先接受3个月的集中强化训练，回到自己的岗位后接受6~9个月的业务学习。

进入ibm的“纯青”们不能像迷茫无助而不受重视的个人一样。 ibm首先进行四个月的全面培训，然后根据职位需要和个人能力分配给ibm相关部门。 然后，将展开与新员工进行比较的指导方针，使新员工能够共享旧员工的知识和经验。

不仅如此，以“培育ibm未来之星”为目标的“个体快速发展链( edc )”将担负起新员工在ibm的成长、成熟甚至大任。

宋董颖《江上》:“抚摸几尺沙边柳，等待汝成荫系客船。” 我希望柳成荫能比喻人才培养的心。

——首先，每位新员工接受技能判断( psu )，制定个人快速发展计划( idp )。

——其次，得到充分的训练和指导实施个人快速发展计划，人事部跟踪计划的实施，评价这个目标的实现情况

——最后，在部门经理和人事部的帮助下，各员工在ibm制定新的个人目标计划，每人发挥个人才能和智慧。

《淮南子齐俗训》:把“适用于它，适用于它”的人才放在合适的岗位上录用，发挥其本来的作用。

在ibm中，员工提交加薪可能需要一段时间的判断和测量。 但是，如果员工建议学习，根据员工个人职业生涯迅速发展的需要，ibm通常不会拒绝。 学费支付计划是为了鼓励员工扩大知识和技能。 丰富的训练和深造机会也是许多优秀人才加入ibm的原因。 对于刚毕业的应届毕业生来说，他们最渴望通过ibm健全的训练体系来完善自己的技能，满足员工和竞争的需要。 ibm需要什么样的再学习能力强的人才？

“论语述而言”:“默默地知道这个，学习不倦，告诉别人不倦”不要满足于学习吧。

我想没有人不想拥有学习、训练机会，通过学习和训练成长起来的知识和技能是员工今后职业生涯中的强大筹码。 有了这个小费，离加薪、晋升还远吗？

ibm的学费报销计划为全体员工提供了很多学习机会，ibm可以像学校一样在这里体验学习的充实，你会体验到更多成功的喜悦。

员工提供学习、训练的机会，依靠训练留人，已经成为很多公司多次尝试的使用者的高招。 但是，与ibm相比，许多亚洲企业还存在很大的差距。

来源：简阳新闻