【要闻】招聘流程介绍 普华永道：永无终点的职场跑道

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price water house coopers在新天地人工湖旁边的公司天地大楼的上部竖立着普华永道的22个英语方案母的金字招牌。 对于即将毕业的大学生来说，能进入这个最大规模的会计师事务所是很棒的事情。 幸运的是，对普华永道来说，他们为中国的大学生们不惜很多机会。 去年，普华永道全国9个(澳门和香港除外)事务所为应届毕业生提供了1000多个职位。 当然，前提是你足够优秀，同时热衷于在这个领域的长期快速发展。 什么事都是预则立，在这次的《职场导游》中，我们来听听普华永道hr部门的高级管理者吕岚的话。 普华永道
简历“海选”、“内功”很重要。

申请普华永道的工作，简历的投递是第一步。 一般申请是包括普华在内的“四大”职位，简历的投递都在网上进行。 在2005年度的大学生招聘中，普华永道在全国总共收到了1.2万份网络简历，结果能进入第一版的人数只有45%。 因此，在这个大面积简历“海选”中卓越，不能进入普华永道的选择视线，这个第一关不能疏忽。

普华永道的简历申请在网上提交，填写一点个人的基本情况，或者说“你认为你适合申请的职位吗？ 中描述的场景，使用以下步骤创建明细表，以便在概念设计中分析体量的体积。 等等，因此，个体发挥的空之间相对较小，一个一个仔细地写是很重要的。 而且，是简单的问题，根据表现方法和回答复印有完全不同的效果。

但是，既然简历“外包装”不费事，就必须对“内功”进行打磨。 不仅要在复印表现上力求完美，而且要在复印上精益求精，在统一风格的申请书上，你表现出与众不同的经验，尽量表现出你各方面的能力和特长，用实例说明。 吕岚告诉记者，在简历筛选过程中，普华永道重视学习成绩、获奖情况、社会活动能力等个人综合能力，因此如果担任过一点学生干部、参加过社会活动，应该有成千上万的人写作。 在万马千军的简历《海选》中，这最能打动普京永道hr的要素。 相反，如果这些“内功”的功力不足，就有很多机会进入下一轮。

值得注意的是，普华永道的hr部门在浏览网上简历时也很重视申请书的质量和认真度。

吕岚警告大学生们，有几点禁忌:比如要求用英语写简历，偏偏用中文。 比如“为什么适合申请的职位？ ”。 “你为什么申请这个职位？ ”。 这个问题，只简单地回答“我喜欢这份工作”“我有能力”等。 这样的回答看不到申请人对这个职位的重视度，反而是因为申请人对这个职位的诚意和认真态度。 对任何公司来说，都没有人欣赏任何工作态度不认真的人。

“面试大会”淘汰一半

经过最初简历的筛选，职务申请人进入了正式面试的一环。 普华永道的面试一般是三轮，包括判断中心的集体面试、与主管经理的“一对一”面试、最后与企业伙伴的“一对一”面试。

在普华永道面试中，判断中心的集体面试被称为“四大”中最有特色的面试环节，通过率更是对折，只有50%。

在这个环节的面试中，简历筛选的申请人都被通知普华永道的判断中心，小组测试统一进行，整个过程长达半天。 来自五湖四海的大学生们分为五个或十个小组，经受各种各样的考试考验，给人一种参加“面试大会”的感觉。

引起兴趣的是普永道的面试问题。 吕岚告诉记者，常用的测试形式有主题演讲、讨论、小组讨论、商务样品分解、英语写作等。 在每年的招聘过程中，普华永道设计了不同的主题组合。 例如，2005年上海地区的“判断中心”是由演讲和商业例子的分解组合而成的，今年会是由怎样的主题组合而成的，还处于秘密阶段。

无法预测的面试主题组合用变量充满了普永道的面试。 因为求职者无法预测他下一步将面临什么样的考验。

但是，不要紧张。 无论什么主题，普华永道都在考察你求解的能力。 不是一个主题的答案。 基本上，普永道的主题在设计中是否与商业行业有关，正在模拟今后的商业环境来考察你。 这只是测试你的个人能力和对普通商业问题的灵敏度，所以主题不难，也不涉及专业信息。 吕岚表示，通过了这些各种类型的测试，普华永道想向大学生展示的素质是演讲的妙手、信息表达能力、发现问题的能力、团队合作能力、逻辑分解能力、商业灵敏度。 这是因为如果自己在这些方面有实力，就可以大胆参加普华永道的面试。

学习没有尽头

“四大”自古以来就有“会计人才的摇篮”的美称，各有特色的训练体系。 据说有过“四大”的经验后，无论去哪个企业都很受欢迎。 很多大学生很乐意把自己的第一份工作定位为“四大”，通过在“四大”学习，使自己具有职业竞争力。

和四大企业的其他几个一样，普华永道的训练遵循“老了，学了年”的基本，普华永道有实力的专职训练部门，对于所有level的员工，训练部设计适合他们学习的训练课程。 每个level员工每年的训练时间都必须达到规定才能关门。

新人进入企业第一天接受了近一个月的系统训练，对非会计专业的学生特别安排了会计专业信息的训练。 在职人员培训比较多，每年忙碌季节后，普华永道训练部都会发表一年的培训计划和相关课程。 员工将接受包括专业信息、领域主题、员工技能和管理能力的培训。 即使是企业伙伴，也必须为他们上培训课程。 普华永道除了以前流传下来的课程训练外，还提供了方便有效的在线训练课程，以鼓励员工继续学习。 所有员工都可以通过内部互联网选择适合自己的课程进行培训和学习。 企业还拥有全球和中国的共享数据库，以便员工可以搜索相关资料和知识更新。 总之，普华永道一直是一家充满学习气氛的企业，企业希望员工在工作间隙尽可能吸收新知识。

当然，最有效的训练是on-jobtraining (实地训练)。 例如，完成训练的新人会花很多时间接受这种训练。 更值得注意的是，普永道每年都有海外培训计划，选择最好的员工送到美国、英国和澳大利亚的普永道企业进行on-jobtraining。 当然，通常至少工作4年以上，一定水平的员工有这样的机会，而且每年的名额也有限制。

最新的消息

据普华永道报道，该企业计划于2006年在全国招聘约1200名应届毕业生，提供审计、税务、咨询、精算等职务。 其中审计职位的招聘人数占全部招聘人数的80%左右。 作为“四大”中最有实力的会计事务所，普华永道最致力于校园招聘。

北京和上海事务所是普华永道全国最大的两个office，因为新年招募计划招募的人数将达到最大。 去年，这两个office的招聘人数分别为400人和380人，其中审计招聘人数分别为320人和300人。

审计职位不限于专业范围，精算、咨询等职位的招聘对应聘大学生的专业背景有限制，比如咨询部门面向经济、会计、金融等相关专业学生越来越多。 值得注意的是，普华永道咨询部门明年将进行“扩大招募”，招募人数将从2005年全国17人增加到2006年的45人。

来源：简阳新闻