【要闻】全球第一商业女性出局背后：职场女性游戏规则

本篇文章2847字，读完约7分钟

2月9日，惠普企业董事会宣布解除卡莉·菲奥利纳的会长和首席执行官职务。 多次被《财富》杂志选中的“世界商业最有影响力的女性”的象征人物突然出局，多少感到意外。 嘉莉曾经说过，生意不是运动。 因为没有必要有意识地区分男女。 但是生意也是运动，有胜者和失败者。

退出风波的内置相

在HP公司发表的声明中，董事会成员指出，解雇菲奥娜是因为企业未能执行大幅削减价格的战略，无法如董事会所愿尽快增加企业的收入。 50岁的卡莉也对如何执行董事会和惠普战略有分歧，同时对企业董事会表示遗憾，但我尊重董事会的决定。

当事双方平淡而压抑的表现并未解除美国媒体的好奇心，菲奥莉娜被解雇的许多推测层出不穷。 说法不同，但主流意见被扯了一些。 那是女强者和董事会之间的矛盾变得不协调了。 事实上，HP收购康柏时，很多华尔街的分析师都闻到了火药的味道。

解体显示，菲奥丽娜退位的主要原因有四个。 一是力主收购了康柏，但没有达到预期的目标。 二是企业业绩不尽如人意，遇到华尔街的质疑和指责；三是对惠普有点心寒，董事会对她也失去了耐心。 第四，菲奥丽娜急于改变HP企业固有的公司文化，但被很多人误解和反对。

事实上，美国“财富”对今年1月底惠普收购康柏的事件全盘否定，认为这次收购只是嘉莉·菲奥利娜的“未支付豪赌”。 根据这个“卡莉豪赌为什么失败”的文案，合并交易花了240亿美元在惠普的老股东们身上，但交换的好处很少，在市场上也没能打败戴尔这样的超同行竞争对手。

据美国《商业周刊》报道，HP董事会关门研究卡莉·菲奥利娜离开，卡莉本人也打动了离开HP的心。 商业周刊(英语)引用了知情同意，说他在假期中向至少四位高级专员征求了意见，理解了如何“体面”地离开HP。 菲奥莉娜还在年度商业圆桌会议上与社团中的人交流，包括思科公司总裁钱伯斯、英特尔(行情论坛)公司首席执行官奥托里尼等。 但是，这些人都没有证实这一点。

据商业周刊报道，2004年11月，HP企业的一位董事开始召开定期会议讨论ceo的表现，但都是“关门”的。 今年1月，惠普董事会在旧金山举行会议，董事会制定了将卡莉·菲利娜的经营权力分配给别人的计划。

但是，也有分析认为HP企业的业绩不良不应该由菲奥莉娜一个人承担全部责任。 实际上，从企业经营来看，菲奥娜管理HP的5年半期间，企业股价下跌了53%，大部分是由于“新经济”泡沫破裂，更何况同行其他公司的戴尔计算机(行情论坛)企业的同期股价也下跌了20% 另外，有人指出，菲奥娜的领导风格很武断，不知道与其他高级管理层的合作，让HP的多个高管要求别的事情，一部分让同行和其他公司提供了服务。 但事实上，惠普公司的董事会决定让菲奥莉娜担任掌中之职，喜欢她的果断风格。

最后的窗户纸被HP董事会突破，HP公司于2月9日宣布解雇菲奥利娜，但这样的结果对任何人来说都不能说是“胜者”。 根据以前与企业签订的协议，嘉莉可以非自愿退休获得2100万美元的补偿费，这对铁娘子来说多少有些安慰。

成也丹败也丹

菲奥里娜辞职后，HP董事会宣布开展物色继任者的事业，罗伯特·韦曼首席财务官暂时充当过渡时期的ceo，51岁的帕特里夏丹被任命为董事会的非执行主席。 值得注意的是，后者没有像卡莉那样被冠以“最有影响力的商业女性”的名字，但同样在美国商界很有名。

帕特里夏·丹自1998年以来长期担任惠普董事，也是伯克利全球投资基金企业的副会长。 这家基金公司是惠普的第三大股东，根据美国证券交易委员会的报告，截至2004年9月底惠普的股票超过了1亿27，000万股。

据报道，这位铁女性在菲奥莉娜进入HP方面起着重要的作用。 1999年，HP董事会决定录用嘉莉时，丹全力支持。 2002年，董事会批准了与康柏电脑的合并交易，丹也赞成嘉莉的大胆决策。 当时的董事会驱逐了反对这笔交易的董事、企业创始人之子沃尔特·惠莱特。

但在过去的六年里，惠普董事会发生了很大的变化。 雇佣前嘉莉的14名董事中，现在只有4人任职。 出于对财务状况和股价的担心，帕特里夏丹敦促HP董事会评估卡莉·菲奥利娜的业绩和HP大额资金收购康柏电脑后的市场表现。 另外，两个月前，丹写了一份长达四页的报告，表达了董事会对HP运营状况的担忧。

帕特里夏·丹说，他将与惠普董事会的其他八位董事立即开始寻找新的CEO，确保惠普公司的日常业务顺利进行。 现在至少有三家知名猎头企业竞争寻找惠普的下一任ceo。

职场女性游戏规则

卡莉·菲奥里娜意图在各种场合淡化性别概念，首先是管理者，其次是女性，但大部分媒体在报道辞职时都以“世界第一商业女性”为约定俗语，以菲奥里娜这个名字坚定不移。

值得注意的是，菲奥莉娜平时提倡的性别公平性几乎充分体现在自己身上，HP董事会即使辞去菲奥莉娜也与女性身份无关，取而代之的是担任非执行董事长的女性帕特里夏丹 哈佛商学院的罗莎·莫斯肯特教授也认为菲奥莉娜被迫出局是因为战术失误，和性别没有任何关系。

但是，从某种意义上来说，菲奥莉娜这样的旗帜人物黑暗退场，对希望获得更高地位的女性员工产生了一点影响。 我们知道像菲奥莉娜这样在国际大公司呼风唤雨的女性的作用确实是凤毛麟角。 根据catalyst集团的调查结果，“财富500强”中，女性担任执行副总裁以上的比例只有7.9%，女性担任CEO的只有8家公司。

实际上，2004年女性担任CEO的8家公司在股票市场是平坦的。 据今天的美国报纸报道，2004年美国标准普尔500种股价指数的年累计涨幅达到9%，但上述8家公司的股价涨幅仅为2.2%，同时3家企业股价下跌，这一成绩明显低于整个股票市场的平均水平。 其中，惠普企业股价在2003年上涨32%后，去年下跌9%。 但是，在2003年建立的良好基础上，8家企业的股价最近两年的综合表现优于市场平均水平。 据《今天的美国报纸》报道，从2003年初到2004年末，8家企业的股票累计上涨53%，明显超过了标准普尔500种股价指数的38%的增幅。

加利福尼亚欧文管理研究所的顾问朱迪雷扎纳认为，如果调查样本数量足够，女性担任CEO的美国企业将更好。 莱娜说，总体来说，女性在思考问题更长期的同时，倾向于模糊的问题解决方法，有时对企业的经营管理有益。

此外，批评家指出，女权主义已经40年了，尽管很多公司都在谈论男女平等，但女性在职场上的晋升道路总体上比男性要凹凸一些。 根据美国就业政策基金的数据，从1995年到2002年，财富500强公司中，女性管理者的数量几乎增加了一倍，但90%的部门经理的职务掌握在男性手中，40岁的女性管理者通常比40岁的男性管理者少4年

另外，女性管理者面临着更难的选择，只有65%有孩子，有孩子的男性管理者达到90%。 这意味着很多女性为了事业牺牲了家庭。。 咨询企业catalyst的调查报告显示，女性面临着其他更普遍的文化障碍，如被非正式精英社会的交际圈排斥，摸索与异性同事和睦相处的风格等，被这些因素困扰的男性很少

来源：简阳新闻