本篇文章3042字,读完约8分钟

网民:一般的互联网企业不太喜欢使用应届毕业生。 因为他们没有实际经验。 新浪正在招募这些应届毕业生,但实际上正在给他们工作。 他们有接触积分项目和重要工作的机会吗? 过渡期有多大?

段冬:其实在我今天和大家聊天之前,我们的社长汪延,我们的cfo曹国伟都在和我们一起说话。 我们将来招收大学生、研究生,把他放在各企业的重要岗位实习,实习要点项目,让他们很快理解企业在这个项目中,在这个岗位的要求,让能适应这个岗位要求的人在企业中迅速成长

【要闻】新浪的公司文化

以前,互联网公司很少招聘应届毕业生。 因为他认为招收能来企业工作的人比招收应届毕业生好。 但是现在市场、网络领域、无线通信行业的产品转换非常快,新浪是变化着的公司,唯一不变的是其核心价值观。

所以,从市场上我们不容易找到被公司文化认可且具有良好培养潜力、良好学习能力的人才。 我们是一些无线邮件、wap、彩信、彩铃最近一年、半年发展迅速的新产品行业,这些人没有在学校教书。 我在学校没有上这样的课。 领域中这样专业的人才时间也非常短,我们在新浪创新,不断创新,提出成长的公司,如果我们不培养,谁会为我们培养? 我们现在新浪第一。 如果我们不培养的话,我们从第几名开始去找人? 所以,我们现在从公司内部培养适合公司快速发展的人才,培养适合专业要求的人才也是未来的趋势。

【要闻】新浪的公司文化

主持人:我刚谈了我们想招募的人。 他必须承认我们的核心价值观,承认公司文化。

网友:新浪的公司文化是什么样的?

段冬:新浪的公司文化其实先说我们新浪的核心价值观,新浪的核心价值观,第一我们尊敬客人,我们说客人满意。 客户很满意。 我们新浪有个口号“一切由你开始”。 这个“你”指的是我们的顾客,指的是我们自己。 你是最重要的东西,我是最重要的东西,顾客是最重要的东西。 把我们的员工看作是我们的顾客,我们的员工把我们的外部顾客看作是最重要的,尊重顾客,尊重我们的员工,我们尊重我们的顾客,这是我们第一个核心价值观。

【要闻】新浪的公司文化

第二我们鼓励创新,鼓励创新是新浪快速发展的基础,不鼓励创新新浪到这一天就不会快速发展。 不鼓励创新,新浪也没有高速增长。

第三,我们反馈社会,我们做网络数字媒体,做平台,追求我们所谓的顾客满意,不仅追求我们的利益,我们还负有社会责任,我们做的互联网 这也是决定新浪时的第一个原因,这是现在中国的全球媒体。 新浪的公司文化是什么,就是尊重我们的顾客,尊重我们的员工。 我们是年轻的团队,所以我们所有年轻的团队都希望发挥自己的创新能力。 你在企业工作的时候,你会注意到你不是为了工作而是热情地去工作吧。

【要闻】新浪的公司文化

主持人:采访开始时,我谈过新浪的一点员工活动。 大多数人知道在新浪的工作很紧张,所以能详细介绍一下员工的业余活动吗?

段冬:我们行业的业余活动还很丰富。 因为我以前传达过媒体的工作。 而且去高新技术快速发展的领域,有很多年轻人。 年轻人在工作中很敬业,很健忘,有时不太重视休息。 但是我们通过这些员工俱乐部,通过企业工会组织各种项目的比赛。 比如,我们有足球队,足球队在领域踢得很好。 还有网球俱乐部。 还有照片俱乐部。 员工可以根据自己有趣的兴趣参加俱乐部。 另外,俱乐部也可以定期举行一点比赛。 而且,我们每年都可以在一些部门外出旅行。 年轻人很多,所以在紧张的工作间隙要放松,适当地享受工作和生活的乐趣。 所以我们是很多部门,季度末,除了我们判断自己的业绩,完成自己的工作以外,我们有些俱乐部还会举办一些活动。 比如这两天,新浪足球队刚结束比赛,今天同事给他们发了拍的照片。 这些东西是员工和企业工会在俱乐部一起推进的,企业也重视这方面的工作,有一定的基金支持。

【要闻】新浪的公司文化

主持人:很多学生他最需要的是哪个专业的学生? 情报班? 技术班? 营销班?

段冬:我们并不是非常重视他的专业。 我昨天和北大的学生谈过了。 他学的社会学被一些企业拒绝了。 我们企业市场部门有研究中心。 如果他们理解业务,理解产品,他可能是非常好的研究分解者。 我们的顾客想要什么? 他对产品的理解是什么? 在网络上社会学和网络有什么关系不太能说,我们也有同样的诉求。 例如,我们原信息中心的副总裁他没有学习信息,我们很多人不是本专业的人才,在企业中担任重要的岗位,第一他在工作中努力学习,并且能马上适应岗位的要求是非常重要的。 我觉得很有趣。 有些同学在选择专家的时候可能最不喜欢自己,但他在自己的专家之外,有非常好的事件,所以如果你真的对这个专家或者你从事的有兴趣的行业有自己独特的见解的话,我

【要闻】新浪的公司文化

网友:新浪男女比例怎么样?

网友:刚才我们员工的平均年龄是26岁,年龄大的人有机会来新浪工作吗? 年长的新员工有晋升的机会吗?

段冬:老了就像我一样。 我就这样提高了大家的年龄。 当然是开玩笑。 我们实际上在不同行业有不同人才的诉求。 很多年轻的同事可能从事技术开发。 他想法非常多,他对很多事件很感兴趣。 上了年纪的同学,如果你是同学,我想年龄哪儿也去不了。 我觉得上了年纪的他对事情足够有趣。 正如我们所说,我们现在从领域招募了很多人。 他们的年龄是三十多岁。 重要的是你是否能充分理解这个岗位。 年龄我们不是筛选人才的指标。 我们没有把它作为指标。

【要闻】新浪的公司文化

主持人:男女比例是多少?

段冬:几乎是新浪的一半,女同事占45%,男同事占55%。 研发部门的男同事多,我们运营部门的女同事多,我们市场部门的女同事多,我们销售部门的男同事比女同事多一点,整体比例平衡。

网友:现在我们刚说专业几乎没有限制,学历有比较硬的规定吗? 刚才要点大学和非要点大学的限制也不多。 民办大学,用本其他方法学习的学生有限吗?

主持人:我们招聘的时候,只有网页设计是大专文化,其他要求本科以上。

段冬:当然,我们有一个立场倾向于本科学历。 另一方面,我们的在校生,去年全国的大学毕业生有280万人,今年越来越多。 学历是筛查的指标,但不是唯一的指标。 比如研究生,本科生,学习的时间比时间长或者学历高,但实际上你对专业的理解可能更充分。 但是,这只是其中的一个指标,所以我们在筛选这些简历时,学历不是唯一的指标。 从今年年初我们招聘的情况来看,我们的研究生好像越来越多,因为我们招收的研究生比本科生多。 以同样的比例来看,研究生有点多,你觉得本科生和我们一样,学历不是最重要的,不是第一位的重要指标,而是他从事的岗位的理解度吗? 他只是为了找工作,找到工作后看着未来看着我做什么呢? 那样的话,新浪可能对你来说不合适,但如果你说我在新浪做我感兴趣的事件,我的职业很感兴趣。 我想为未来努力,为未来学习。 我想一切都会的。

【要闻】新浪的公司文化

第二个问题是对专刊号的一种看法。 我们的首席技术官严援朝给我讲了一个事件。 他发现自学考试获得大学学历的人往往比来自正规大学的人在工作中表现得更好,他问我为什么。 我们也拆了一点,通过了自学考试,比如计算机专业,自学考试很不容易。 自学考试可能最快三年。 另外,任何科目都必须合格。 首先他可以参加自学考试。 他对这个专业一定很有趣。 另一个人自学达到了这个专业毕业的程度,我认为他在实践和理论上有一定的积累。 自学考试中他一边打工一边学习,他对专业的理解更充分,当他在工作中表现出来的时候,他更重视他获得这份工作。

【要闻】新浪的公司文化

我们从这里说起,比如专刊号,如果你选的专家是你喜欢的专家,我们就此特别要你没有专刊号,我们就不要了。 这不是我们选择的条件之一。

主持人:许多学生很关心人力资源的问题。

  

来源:简阳新闻

标题:【要闻】新浪的公司文化

地址:http://www.jycdb.com/jyjy/15902.html