【要闻】调查报告：大学生职业生涯规划现状拆析(一)

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、引言:

2004年4月，北森评价网与劳动社会保障部劳动科学研究所、新浪网共同进行了“现代大学生首次事业现状调查”。 结果:

，找到第一份工作后，50%的大学生选择在一年内换工作。 两年内，大学生流失率接近75%，比例之高令人吃惊。

2、33%的大学生“先就业后选择职业”，最初的就业不过是从学校到社会的跳板，16.3%的人认为“没怎么考虑”，选择了“跟着感觉走”的第一份工作。

三、正确的职业选择必须兼顾有趣/兴趣和将来的快速发展空之间，但实际上只有17.5%的人选择，考虑了这两个因素。

因此，一方面社会上对大学毕业生就业难的呼声高涨，另一方面大学生员工的高流动率是公司录用大学生的疑问。 另外，根据职业的迅速发展理论，选择自己的才能和有趣的职业，不仅能带来人生的乐趣，还能使个人在工作中更有竞争力，但从上述调查结果可以看出，与此明显相反，这些对我们有深刻的思考 我们可以做什么来处理这个问题呢？

基于对这些问题的关注，北森评价网、新浪网和《中国大学生就业》杂志共同设计了《大学生职业生涯规划现状》调查问卷，藉了解当前大学生职业生涯规划现状，并据此探索大学生职业生涯规划现状的原因 然后希望调查结果有助于更好地建立高校比较学生的职业生涯规划体系！

二、勘察设计的基本情况:

根据调查目的，调查者设计了“2004年度大学生职业生涯计划现状调查”问卷。 问卷由25个主题组成，分为三个部分。

第一部分是“大学生职业生涯规划满意度”，有八个问题。 用于判断自己对职业规划的满意状况和满意因素。

第二部分是“就业中心职业快速发展服务满意度”，用于判断学生对七个问题就业中心提供的职业指导服务的满意情况和满意因素。

第三部分是“对大学生职业生涯规划的单向调查”，共计10道题。 用于判断学生对职业计划的投资意向。

这次调查以“网络在线问卷”的形式进行，参加者匿名回答。 对于每个问题，程序必须选择答案提交给回答者。

这次调查从2004年06月28日开始，到2004年07月07日结束，共计收集了2987份回答，其中有效的问卷为2627份。 调查没有指定样本组，但分解为参加者人数和人员背景结构，具有充分的代表性和统计意义。

三、参与调查的人群分析:

图1 :参加调查的人的性别比例

参加这次调查的人中，男性约65%，女性约35%，现在的男女大学生比例接近1:1，这个比例与第13次cnnic调查结果:男性读者61%，女性读者39%基本一致。

图2、参加调查的人的分类

从参加者的学历结构来看，包括在校非应届大学生、硕士生、博士生、应届毕业生及毕业一年以上等典型人群。 由于人群间得分的差异，可以比较有效地分析他们的职业规划状况。

从调查统计数据来看，参与者个人职业生涯规划的各满意度最高不超过3.6分，证明了自己对职业生涯规划的满意度个别最低，个人职业生涯规划的满意度总体不高。 其中，对“职业计划的现状”和“求职方法和妙手”的满意度最低，对“了解自己的个性”的满意度最高，说明学生对外部的不满大于对自己认识的不满。 这可能是因为现在的就业形式严格，学生就业更不合适，职业没有迅速发展的原因容易归类到外部。

从图表分析，前三个因素是“理解自己的个性状况”、“把握自己的优势和劣势”、“理解自己想要职业”，这些都是个人内部的理解，它们处于中等水平，“把握自己”相对较高。

“明确自己从事职业的具体文案”排在第6位，这是新闻理解的要素，证明大学生不理解商业新闻。 第四、第五、第七位明确的三五年职业快速发展计划、自己职业选择的满意度和自己的求职方法和妙手，证明了在职业规划中属于具体做法和妙手方面，大学生对具体职业规划的做法掌握不多。

对于前三名的要素，可以看出自己的求职方法和极好的方法，以及自己从事职业的具体复印件是指外部世界的两个要素。 因为这个大学生在了解外部行业的世界新闻方面缺乏具体的应对措施。 理解自己的满意度高于职业规划的满意度，证明参加者结合自己的优势和特点，在合理规划职业生涯方面不足。 这也是职业规划现状满意度低的主要因素之一。

根据以上数据观察，大学生对个人职业生涯规划的满意度不高，而且对自己内部的理解比较好的是，自己的探索需要利用较少的外部资源，比较容易，而且大学生对理解自己更重视 大学生对外部员工世界的新闻、具体应对策略、具体职业生涯规划的做法往往对内部新闻不足，了解外部世界、学习具体做法需要利用很多外部资源，相关情况的途径是否顺利？ 一方面，大学生是否有足够的专业机构进行职业规划，大学生是否能获得良好的能力(信息表现的、经济的)，另一方面，大学生也许能理解外部新闻和具体的做法。 如果让大家做职业规划是社会问题的话，就需要就业中心、专门机构的共同努力。 通过以上探索，就业中心和专业机构可以增加信息表达和新闻渠道加强职业生涯规划理念的引入和普及从而改善大学生职业生涯规划的现状。

b、性别差异分析:

从上表可以看出，男性在个人职业生涯计划的各个层面上的满意度都比女性好。 这些可能性的原因如下。

现实中女性的职业生涯计划确实比不上男性。 因此，我们应该考虑的是，从小到大接受同等学校教育的情况下，为什么女性的职业生涯计划比男性从全方位低？

女性对自己的职业规划期待过高，满意度相对较低。 据个人评价，例如社会对女性的要求、从小对男性女性的期待等，这种可能性比第一种小，但不排除。

在这两种情况下，职业女性都表现出更受诱惑，需要引起社会和职业规划员工的普遍关注。

来源：简阳新闻