【要闻】美国大学和中国大学针对

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主持人:你在美国学习很久了。 我想听听你对美国大学和中国大学的看法。 他们在教育方面，在学习环境方面，包括同学、老师等有什么区别吗？

姚纳新:多年来，我认为报纸和杂志以各种方式，有各种各样的讨论和比较。 也许我经常听到的故事，非常重要的区别是海外学校教育系统越来越强调对人有趣的兴趣和能力的培养。 我认为中国的教育体系侧重于知识的渗透，对人的有趣和兴趣的培养
，对你的知识的渗透来说是非常重要的。

刚才也说过，做一件事需要热情，需要热情，怎么做才能有热情和热情，你应该做的事件是你真正喜欢的事件。 如果你说你真的喜欢你做的事，然后这所大学也给你机会，提供你学习和训练的条件，你想做的事这方面的技能和知识，给你勇气，在你的职业计划上，在人生道路上迅速 我认为国内教育系统在这方面在诱惑方面或激励方面还欠缺，还非常提高空。

我在美国大学研究生院学习的时候，我很感动的事件是，对于美国很多大学生和研究生，他们学习的时候，他们大部分人都很投资。 因为他们真的很爱他们学到的东西。 他们非常爱他们所做的事，所以也非常尊敬他们的老师和教授，非常学习。 我刚才学习和工作是一样的。 你没有热情，你不爱。 你太学好事件了，做得不好。 在中国大学生中，在很多方面，他们可能在考虑选择专业或选择什么样的方面。 这个事件在社会上说这个专家好，很多人说这个专家好，父母说这个工作好，在这方面太受影响，考虑我自己是否爱这个专家，爱这方面的事件吗

主持人:接下来谈谈面试有聚光的问题。 在聚光面试的过程中大致必须经历几个环节吗？

姚纳新:关于这个问题，还有刚才我没有回答的问题。 关于员工提供的职业规划。 我们的面试当然我们的企业没有非常大的企业那样非常复杂的面试过程，但是我们还有非常有序的过程。 从人事部到相关的功能部门、最后的决定部门有不同的环节。 我们从报考者、候选人不同方面的能力、人品、技能、人际交往方式、社会能力方面，我们有比较全面的综合评价。

另外，就像刚才说的，我们错过了那个问题，关于我们企业对员工整个职业的计划，我们对员工，刚才回答其他问题时，我们为员工提供了尽可能好的舞台，我经常对员工说，我们的企业 所以，从这几点出发，我们有非常大的空之间，在员工职业快速发展空期间，我们帮助员工一起设计，规划适合我们企业长期快速发展的职业的道路。

我跟我们的员工说我们企业的机会非常多。 企业在迅速发展，你进来的时候是普通员工，马上成为部门经理，迅速发展成为主管，一个身体管理几十个身体，以后管理几百个身体，这是非常大的迅速发展 我们企业总是积极热情，乐意和员工讨论，协调，计划这方面的事件。

主持人:有员工跳槽或员工辞职自己创业的事件吗？

姚纳新:这种情况当然有。 企业没有这种状况是完全不正常的。 企业里有这么多员工。 在每个阶段，他都有一点不同的想法。 员工说是自己创业的，你改变不了他。 员工会搬到别的地方。 因为别的理由，离开企业也不能妨碍。 所以就像我刚才说的，企业不介意员工一辈子跟着这家企业吗？ 要珍惜大家一起工作的机会。 在这个过程中，大家如何最大限度地利用这个机会，把事件做好很重要。

主持人:我知道刚才谈到聚光企业员工的工作很辛苦，很紧张，但我刚说下班后还有很多员工在努力。 我想问一下，我们没有给员工组织休闲和娱乐活动，举行集会提高大家的注意力，放松吗？

姚纳新:我们企业有很多活动。 杭州本身有很多有趣的地方。 我们企业经常组织员工爬山、漂流等活动。 我们企业组织了足球队、篮球队和羽毛队，上周末和员工一起踢了周末。 我们企业有自己规范的球衣。 企业为不同的部门提供经费，提供不同有趣的小组。 也有从玩的小组到学习的小组。 不同的小组提供了相应的经费。 所以，企业在这方面一直很热情，积极支持员工组织的有趣活动。

主持人:我更感兴趣。 姚总除了参加足球队以外，还和员工一起参加那些活动吗？

姚纳新:登山这个活动是肯定的。 足球队不参加篮球队，因为我打篮球的技术不那么好。 下列羽毛队也参加。 如果对我来说有时间的话，我们公司同事的员工比较年轻，所以我想平均年龄在26、7岁左右。 大家都是年轻人，在一起很开心，我也有时间和他们一起参加各种活动。

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来源：简阳新闻