【要闻】告别以前传下来招聘模式 开拓新型互联网服务快速发展方向

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随着中国读者人数突破亿级大关，网络进入新的快速发展阶段，另一方面带来网络产业景气度的上升，导致产业深层次结构的一些变化，网络招聘等领域都受到新的巨大冲击 如何进行应用乃至商业模式的创新来应对大环境的一些变化成为置身其中的网络公司紧迫的战术问题。

以前流传下来的招聘网站沿袭了美国网络采用的创始人“monster”的模式，但该模式并不完美，网络新闻的真实性、比较有效性受到质疑，服务的弊端逐渐显现。 有名的招聘网站的招聘新闻在全国范围内也可以吸大量的简历，由于新闻量的爆炸性增加，真正提高公司的招聘效率并不容易。 对求职者来说，投递简历后，石头沉入大海，信息不通，经常失去上网的自信。 网络招聘的效率在下降，以前流传下来的网络招聘模式让更多的企业hr们产生了疑问。

如何通过以前流传下来的网络采用形式改革，提高网络采用效率，改善现在网络采用的不自然局面？ 我认为新的互联网招聘网站只有在以下几个方面进行改革，才能满足人民评价互联网招聘的诉求。

1、领域细分，建立形式专业的网络招聘网站模式

作为招聘网站，不仅要提供简单的网上求职、招聘、新闻发布功能，还必须通过顾客的诉求、人才的诉求、求职者的变化等改善服务，实现更专业、更有特色的质量。 只有细分化的、专业的、附加值高的才能很好地适应市场的迅速发展和hr们的需要。

建立新的互联网招聘服务模式。

为了满足社会精英、大学生、各企业事业单位的求职、招聘诉求，从多个角度寻找切入点和新的服务模式。 以客户为中心的观点，以客户的动作为中心，以客户的人际关系为放射半径，以新闻的相互作用为传达媒体，以公司、个人、网站三者相互作用为宗旨，形成多元化社会化的互联网服务个体的产品结构。

3、建立新的营销模式

新网络招聘网站的市场宣传是以招聘机构、求职个体的提供更完善、全面的新闻为基础的。

2009年8月，我在北京隆重举行了网络新闻发布会和三维简历后挑战的开始仪式。 为了构建以中国一流质量的人才和教育为中心的互动人才移动平台( hrns )，我们银行在网络上比较了社会精英、大学生、公司再招聘过程中的诉求，控制公司的招聘价格管理体系、招聘效果

为社会、公司、人才提供各方面服务，使人才在选择中进步，使公司在招聘中积累，在新闻发布会上，我行网发布了与中国数字电视“职业指南”频道的战术合作，我行网提供的各职业机会 然后，我行网和北京易捷美数字科技有限企业共同成立了“我行易美摄影俱乐部”，独家发布照片简历，为客户提供双向交流免费增值服务，以照片简历的形式以多种立场展示个人风采和作品，面试

我作为网络招聘后的表演，通过网络领域市场的研究解体，明确了效果招聘和写字楼相互作用相结合的市场战略，在大楼锁定目标顾客，把大楼作为营销和服务渠道，在大楼商业 实现现实生活和网络虚拟环境的真正对接，不仅基于网络数据，还涉足大楼位置的维度，以正确的营销为手段，实现牢固的业务价值和好处。

来源：简阳新闻