【要闻】职场故事：80后司马他职场守则解读

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smart，公司制定团队业绩目标和员工业绩目标的大致情况。 s-specific (具体)、m-measurable (可测量)、a-achievement (可完成)、r-realistic (现实)、t-time bond (时间段)。 最近，80年后职场人士基于smart的替代生存规则在网络上迅速受到欢迎，被许多同龄人视为经典，支持者被称为“司马他”或“司马ta”。 司马氏的家族相信，职场之路从智慧出发，只要保持聪明就几乎可以全胜。

职场他一族的特征:

80后白领接受高等教育，智慧、时尚、内敛等。 其核心素质是智慧在职场，我很聪明。 这个法则强调走在职场是基于现实的，没有准备好，必须在短时间内实现具体的目标。

1表示埋头于冯星学的研究

兰馨，女，84年出生，媒体企业秘密，入职3年

兰馨是规模只有30人的中小企业的秘密，说“大企业工作，小企业做人”。 作为秘书，兰馨很了解工作的关键。 她采取的方法是专心研究“星座学”。 白羊和水瓶怎么相处好，天枰和双胞胎到底谁在单位更难处理？ 狮子座的老板有什么软肋？

兰馨认为星座学往往是“正确的”。 比如她知道狮子座老板的面子比什么都重要，所以有事总是沿着狮子上司的“毛”摸。 不管你有什么不满，总是在他心情好的时候用谦虚的口气告诉他。 时间一长，上司觉得兰馨很亲切。

对职场角斗士魔羯座来说，兰馨的方法是敬而远之的。 她的星相学说，表面上和睦和谦虚，其实可能已经安排了人手个人准备除掉你。 因此，兰馨一看到员工资料的出生年月日在10月24日到11月23日之间，就提高警惕。

评论不要给人贴标签

秘书在简单而困难的领域，致力于研究如何适应上司和同事的脾气。 这本身就值得支持。 但是星座有12个，血型有3种，风水学的星象学各是非常多的复杂体系，现在科学上任何数学模型都没有人被判断为“大师”。 另外，每个人都有各自的特色，上司的晋升之路并不那么容易解开。 所以，倾听所谓的“风水星象专家”，从这方面开始容易偏向，一旦给别人养成“贴标签”的习惯，越研究给予自己的心理含蓄越大。

你的上司越忙，你的工作就越危险

解读:对老员工来说，上司很忙，你不忙，证明你和上司有问题。 大概是你拒绝努力工作，上司太善良了，无法管理员工，所以你的工作确实很危险。 但是，对新员工来说，你不工作的可能性很高，此时的态度非常重要。 上司很忙，即使不告诉我空，从复印、打字、整理文件、购买盒饭开始，也要自己注意、推测、学习。 当然，当上司也不要太先锋。 如果上司长时间忙，员工不忙，结果上司和员工的工作都会变得危险。

与其增长优点弥补缺点，不如避免缺点

解读:扬长回避短和长补短一样重要。 发挥优点就是发挥优点，吸取优点弥补缺点就是学习别人的优点。 即使从事技术工作，也需要团队合作，有时也需要世界性的团队合作。 人际交流不仅包括面对面的口头交流，还包括电话、网络的信息表现。 除非是残疾人，否则没有“器质性”的交往能力低下症，多通过自己的努力和他人的合作来改善。 不用担心“补短”会影响“扬长”。

要知道如何满足老板。 如果你明白boss需要的是控诉---结果是这么简单实用。

不用上学也不用上网，不用上当。 你不能不上班。 你可能不知道为什么上班，所有的费用指数都让你信服。

规范岗位的八卦是必不可少的

解读:办公室外的八卦不必太拘谨。 日本的一些企业，经理出钱设置“排气室”，放置几个经理的橡胶假人，让压抑中的员工暴躁。 当然，员工进出这个房间时，不要让成千上万的人看到。 职场八卦太多也不行。 你周围是俗人的时候，你也不太高雅。 否则，就会贴上“替代”的标签。

点评:广杰，北京普汇创展公司管理咨询有限企业首席顾问

董一鸣，资深人力资源专家曾舒煜，hiall求职社区创始人，职业指导专家。

刘丽娜，女，85年出生，软件企业销售，入职1年

第一次进入职场，刘丽娜看起来比同龄人成熟。 她说这多亏了书、网络和兄弟姐妹传授的职场规范。 她把这些箴言融合在一起，和同事和顾客交往也很有用。

比如有句话叫“利用性别特征处理问题”。 刘莉娜说，虽然职场不是情场，但是如果女性足够聪明，可以最大限度地发挥情商，在很大程度上帮助性别。

“我知道进退之路，尊重周围的男同事。 我特别尊重男性和自己的区别。 然后，进一步以撤退为攻，寻求实际效果。 ”刘莉娜说，用这样的做法，最终达到了自己的目的，但让男性觉得他们占了上风。

评价工作场所规范必须更有悟性

善于演的人容易多简单的事件变得杂七杂八，善于总结的人能从多而杂的事件中找到简单的法则。 “在低级做员工，在高级做员工”，“上司越忙，你的工作就越危险”。 这些职场规范在80后到80后听起来比职场老妖精们说得有效得多。

但是，到目前为止是有道理的，很难执行。 不懂规矩的人只能从事工作，下次遇到同样的事情也会犹豫。 例如，性别特征的问题在初次进入公司的职场中可能会有用，但这不是屡试不爽的利器。

蔡鹏，男，81年出生，投资企业顾问，入职5年

蔡鹏已经是企业的老员工，感觉永远抬不起头来。 没有结束的事件，没有结束的班级，他的态度已经从最初的积极抵抗变成了现在平静的接受。 蔡鹏觉得几年来，最大的收获不是业务有多熟练，而是职场的心情平静下来了。

当然，任何压迫都要发泄。 和很多司马他的家族一样，蔡鹏善于自嘲。 嘴里说着很流行的段子:“在电视上上演的不是真正的人生。 真正的人生是每个人都离开咖啡店上班。 ”。 “美特斯邦威，不加寻常班。 特步，加班，死亡的通常感觉。 百事可乐，加班没有界限。 农夫之泉，添了点麻烦。 ”。 这话给周围的朋友、同事带来了乐趣。 蔡鹏说，职场上偶尔自嘲，有利于身心。

q评价很久了，所以很难进步

自嘲是幽默的高级形式之一。 在困难中发现幽默看起来不那么难。 蔡先生能在强大的投资企业中度过五年，确实依靠他练习的“忍”字战术和自嘲背后的安静守护。 有人说，60后和70后作为“大人”被养大，从小就被用于成人社会的标准教育要求。 80后90多岁作为“孩子”被养大。 但是，做阿q很久了，就会永远被人们视为“蔡先生”，很难得到进一步的提高。

司马他的一族大体上要制定巧妙的策略，更有效地实现目标，避免造成无谓的损失。 对他们来说，勇敢行动比智慧行动好。 心是直的，处世必须是曲。 “work hard”比不上“work smart”，职场游戏的规则不会伤害双方。

白领活跃的休闲频道、sns网站上司马他的一族聚集了司马他的指数投票、办公室风水帖、十二星座讨好老板帖等幽默职场话题，网络电视剧《司马ta》也在网站上热播。

另外，网民创作的《蓝精灵版司马其他歌》也获得了相当高的点击概率。 “那个城市里的高楼里有司马他的小组，他们聪明努力，他们勤奋向上，他们忙着奔走于那个职场的生活，他们聪明勇敢决不退让”，生意人对“司马他”的支持是“80后( 1980 )

职场女声

工作永远是配角，我基本属于快乐一族。 我没有狡猾的头脑，没有心机，没有充实的家世。 现实是，司马希望能根据自己的努力得到贵人的帮助。

——唯，女，90多岁的大学生

现在流行着嫁人要和经济适用男结婚的说法。 我认为嫁人应该和司马他这样的极品经济适用男人结婚。 我认为比经济适用男人没有顾家的人有钱，比他们有钱，比他们没有顾家。

——秋风，女人，80后网民

司马ta语录

西行途中，不管你是悟空还是八戒，只不过是团队的螺丝之一。

反思与转换思维是职场交往的秘诀。

忍耐是人生的必修课。

不用上学也不用上网，不用上当。 你不能不上班。

上班是无产阶级拼命决斗的战斗，奋斗后舔伤口的场面是不专业的表现。

职场男声

老实说，80后的从业态度真的不奉承，不要虚心学习，总是认为自己是老板，不想改善，合作意识差，缺点太多。 真的不是80后惹谁生气，而是80后应该自己反省。 只是总结规范是没有用的，投机取巧，嘲笑职场，结果只会伤害你们自己。 ——杨洋，某房地产企业管理负责人，70后

网上总结的司马他的规范很现实，我想告诉现在在单位担任要职的干部们，别忘了你们刚进入社会时的情况。 你们不是也在前辈们的指摘下走来的吗？ 为什么80后、90后只是批评却很吝啬呢？

——王剑国，某媒体企业实习生，90后

专家分析: 80后开始对职业生活进行反思

孙云晓，中国青少年研究中心副主任，中国青少年研究会副会长

我80后进了单位蹒跚而行，结果竖起了脚后跟。 其中也有领导。 但是“80后”对职场的认识和表现，与使用者的期待还有距离，素质标准的评价和使用者也没有对接。 大部分80后，自己对员工的迅速发展有很强的把握能力，但普遍存在“眼高手低”、综合素质不足等现象。 80后的创新能力、敬业精神、独立性、员工责任感得到普遍认可。

司马他的流行反映了对80后自身职业生涯和生存状态的反思和重视，其中一点自嘲的语言、透彻的幽默总结具有很强的80后特色，他们在职场中还属于草根位置，这种语调也是职场草根文化的体现 社会应该给80后职场人士肯定和宽容与成长空之间迅速的发展机会。

司马辩证地看他

姚裕群，中国人民大学劳动关系学院博士课程的学生导师

受金融危机的影响，职场白领一般员工的压力增大，如何保住工作成为每天必修的课题。 很多这样职场危机感很深的人都是进公司5年以内的新职员，以“80后”为中心。

司马氏一族的《语录》听起来符合很多举重的年轻处世术。 仔细一看，来自他们职场培养的智慧和聪明的东西也很多，值得品尝。

因此，司马应该以辩证的眼光看待他的“精神”。 其中，鼓励职场新人“不放弃不放弃”、“观察发挥自己的特长”等法则应该积极采取，“比起踏实耐心更能看到上司的眼睛”等“厚黑学”其实是第一次参与职场。 因此，司马他说他适合作为茶余饭后的娱乐素材，而不是《圣经》《指南》。

hr态度公司不喜欢“司马他”

王霕娟，达洛电子科技有限企业人力资源部主管

职场80后的第一个问题是80后有些人特别优秀，从小就接受良好的教育，渴望成功，但相当多的人消极，受不了批评，跳槽是家常便饭。 二是他们普遍自我评价高，但缺乏信息表现意识和能力三是很多80后喜欢比较，心理变得有点不平衡。 公司80年后的员工过于热衷于研究司马他的规范等旁门左道，不希望他们遵守“员工规范”，理解自己职场的诉求和责任所在。 与其胡思乱想上司在想什么，不如做本职工作。

职场妙技不影响基本面

董振宇，白领时尚有限企业总裁

80后小组，特别是85后的特质以个体为中心，喜欢争论，工作随便，但这个小组也有很多优点。 比如，思路转变很快。 这些性格属性和主流文化不一致，要用一点妙技来粉饰，所以司马他的一点规范在职场上是必要的，比如管理工作，有不满的时候怎么用妙技来处理。

但是，妙技不影响基本面，研究过度偏离事业的核心。 要发展得更快，需要真正的能力。 比如我们每个店，业绩都排名。 总之司马他的职场妙技是必要的，但不是全部。

段东，新浪网人力资源监督，国际人力资源管理协会特聘专家

smart指南再次提出是因为经济危机带来了职场危机。 这一规范的风靡基本上使公司从内部宽松的素质要求成为职业化要求的希望更加紧迫。 而且，也表现出了80后、90后的一些困惑。

smart是做法论和基本的妙招，为了成为职业化人才和长时间竞争力人才必须把握。 但是现在的司马他改变了smart的内涵，很多层都投机取巧。

我们也可以把它看作是在压力中轻松取笑的形式，蕴藏着智慧。 与上一代人可以为事业牺牲生活不同，80后强调工作和生活的平衡，为工作放弃生活，不符合80后的指导方针。

来源：简阳新闻